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"연봉"(으)로 총 244건 검색되었습니다.

“모 기업에 합격했다. 그런데 가기 싫어! 이럴땐 어떡하지?”2016.06.19

연봉 때문이라면 혹시나 ‘속물(?)’로 보일까 하는 우려 때문인지도 모르겠다. 하지만 연봉은 경제활동을 영위하는 기본적인 요소로 매우 중요한 것이 아닌가. 그렇다면 오히려 핵심을 말하지 않는 후보자에게 실망하고 신뢰를 갖지 못하게 될 가능성이 높다. 솔직하게 상황을 이야기하는 것이 백번 ... ...

헤드헌터가 완전 기피하는 후보자 워스트 52016.06.12

있으나 가고 싶은 회사나 하고 싶은 일 등 구체적인 생각이 없는 분들도 있다. 그냥 연봉 많이 주고 일이 많지 않은 곳 정도로 이야기 하는 후보자들도 없지 않아 있다. 대략 난감이다. 더군다나 어찌 어찌 해서 면접장에 가서, “우리 회사에 왜 지원했는가?” 라는 질문을 받으면 “헤드헌터가 ... ...

헤드헌터 사용 설명서:“이런 헤드헌터는 조심하라”2016.05.29

객관적으로 의견을 줄 수 있다. 필자는 최근, 연봉이 높지만 매각이 예정돼 있는 회사와 연봉은 높지 않지만 안정적인 회사를 놓고 고민하는 분과도 많은 이야기를 나누기도 했다. 하지만 간혹 후보자들 가운데는 볼 일이 끝났다 싶으면 태도가 180도 바뀌는 분들이 있어 안타깝다. 본인이 급할 때 ... ...

IBM 인공지능 로봇 ‘나오미’와 직접 대화해보니…2016.05.20

있다. 미국 투자은행(IB)인 골드만삭스는 금융분석 AI 프로그램인 ‘켄쇼’를 도입해 고액 연봉의 애널리스트가 며칠 동안 하던 작업을 단 몇 분 내에 처리하고 있다.   금융 내에서 가장 활발하게 AI가 접목되고 있는 분야는 로보어드바이저로 대표되는 자산관리 영역이다. 로보어드바이저는 AI ... ...

사표 던지기 전 생각해야할 3가지2016.05.14

쉽지 않다. 연봉은 높은데 매일 칼퇴근하는 회사도 찾기 어렵다.   결국 좀더 높은 연봉을 원한다면 그만큼 높은 업무 강도도 각오하는 것이 현실적이다. 그동안 치열한 경쟁 환경에 치여 사람 냄새나는 분위기 좋은 회사를 원한다면 브랜드 인지도 높은 기업보다는 규모는 작더라도 새롭게 시작한 ... ...

[김상욱 교수의 과학에세이]해가 두 번 뜨면 1년이 지나는 별에 산다면동아일보 l2016.04.19

8일 만에 태양을 한 바퀴 도는 수성에서는 수성의 자전을 기준으로 이틀이 지나기도 전에 연봉을 받게 된다. 그렇다고 수성으로 이주한다면 이것은 어리석다 못해 미친 짓이다. 수성은 낮의 온도가 400도까지 올라가기 때문이다. 지구에서 느끼는 태양의 모습은 당연한 것이 아니다. 완연한 봄의 아침 ... ...

[토요이슈]“게임은 ○○이다”동아일보 l2016.04.16

된다. 구단 정책에 따라 다르지만 우승 상금 등 인센티브는 대부분 별도로 지급된다. 최저연봉 기준만 보면 야구(2700만 원), 축구(2000만 원), 농구(3000만 원), 배구(3000만 원) 등 국내 4대 스포츠 종목에 비해 낮은 수준이 아니다. 우승 상금도 늘어나고 있다. 최초의 e스포츠대회로 불리는 한국의 ... ...

美 실리콘밸리 취업준비생들의 2가지 고민동아일보 l2016.04.02

불가능한 것이다. 트위터에서 일하는 김창옥 씨(31)는 “실리콘밸리 기업들이 매년 연봉을 올려주는 주된 이유 중 하나가 뛰는 집값을 감안한 것”이라고 말했다. 따라서 한국 젊은이들의 실리콘밸리 진출을 늘리려면 한국인에 대한 비자 쿼터를 늘리기 위한 정부 차원의 외교와 주거비 지원 등 ... ...

[토요판 커버스토리]실리콘밸리 입성한 ‘토익 315점’동아일보 l2016.04.02

채용에 사활을 걸고 있다. 실리콘밸리 디자이너들 사이에선 “스티브 잡스가 디자이너 연봉을 끌어올렸다”는 우스갯소리도 나온다. 이 때문에 샌프란시스코 지역 디자인스쿨에 유학 오는 한국인 학생도 늘어나는 추세다. 새너제이·샌프란시스코=박형준 lovesong@donga.com/에머리빌=박재명 기자 ... ...

‘인터넷은행 1호점’ 놓칠 수 없는 싸움동아일보 l2016.03.22

카카오뱅크가 4년 이내에 다시 은행으로 돌아올 수 있는 ‘복귀 옵션’을 내건 데다 연봉을 10%가량 올려준다는 ‘당근’도 제시했기 때문. 여기에 수익성이 정체된 기존 금융업의 한계를 벗어나 새로운 것에 도전해 보겠다는 젊은 직원들의 진취적인 사고도 이직 결정에 영향을 준 것으로 풀이된다 ... ...

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