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"이직"(으)로 총 116건 검색되었습니다.
- 산업기술계 "R&D 주52시간제 개선해야"…21대 국회에 건의연합뉴스 l2020.04.20
- 확대해달라고 요구했다. 중소기업 연구인력난 해소를 위해 고경력 중소기업 이직자의 급여 감소분을 정부가 보전하고, 해외 우수인력의 이민 기준을 완화해 줄 것도 주장했다. 민간 중심의 국가 R&D 정책을 수립하고, R&D 선도기업을 중심으로 국가R&D 전략방향을 제시하는 협의체를 운영하자는 ... ...
- 과기원·지방대 키운 경력교수 빼가기 열 올리는 '서·카·포'동아사이언스 l2019.10.17
- 가고자 하는 교수가 직접 지원했으며, 다른 지원자와 정당한 경쟁을 거쳐 선발되는 경우 이직을 비판할 근거는 없다. 하지만 직접 국내 타대학 교수에게 임용을 제안했다면 이야기가 달라진다. 해외에서 전도유망한 신진 학자를 발굴해 키우는 역할에 앞장서야 할 국내 대표적인 교육 및 연구기관이 ... ...
- "출연연 퇴직 연구자 한 해 118명 넘어...사기 높일 방안 시급"동아사이언스 l2019.09.29
- 산업계로 이직한 것으로 나타났다. 정부 연구기관에 간 연구자는 6%, 민간연구기관으로 이직한 연구자는 1%였다. 연도 별로는 2015년 123명이던 퇴직자 수가 2016년 124명, 2017년 147명으로 지속적으로 증가한 것으로 나타났다. 2018년에는 117명이 퇴사해 일시적으로 큰 감소세를 보였지만, 올 상반기에만 8 ... ...
- "박사 연구원은 국가 연구경쟁력의 허리. 인재 관리 혁신 필요해"동아사이언스 l2019.09.04
- 경우 연구책임자의 3년 이하 프로젝트에 고용되므로 3~12개월 단위의 계약을 하고 잦은 이직을 하며 연구조제를 변경할 수 밖에 없어 한 분야 전문지식을 축적하는 게 불가능하다”며 “독일의 경우 6년간 고용을 보장할 뿐 아니라 자녀 한명당 2년씩 연장도 된다”고 말했다. 차 교수는 ... ...
- 원전기술 유출 의혹 "냅스는 유출 아냐…설계자료 유출은 파악중"동아사이언스 l2019.06.18
- 이직자는 정부가 바뀐 2017년을 기점으로 늘었다. 산업부에 따르면 한수원의 원전 분야 이직자는 2015~2016년 95명에서 2017~2018년 143명으로 50.5% 늘었다. 한전 KPS는 같은 기간 41명에서 83명으로 102.4% 늘었고, 한전기술도 35명에서 38명으로 8.5% 늘었다. 산업부는 “퇴직자가 늘어난 건 사실이지만 원전 ... ...
- 한수원 "원전 핵심기술 유출 아니다. 정상절차 따라 제공"동아사이언스 l2019.06.18
- 데는 직원이 이전 정부 시절 퇴직했다며 반발했다. 한수원은 “퇴직 직원은 2015년에 이직한 것으로 탈원전 정책과 무관하다”고 밝혔다. 한국 설계회사가 기밀문서를 넘겼다는 의혹에 대해서도 “설계자료의 제3자 제공을 금지하는 계약조건을 명시했고 유출을 방지할 제도를 마련해 운영하고 ... ...
- 발달장애인과의 상생, 기업들도 나선다동아사이언스 l2019.05.05
- 이직하도록 하는 등 발달장애인 고용의 생태계도 꾸리고 있다. 베어마트는 베어베터 이직 사원에 추가 채용 인원을 더해 발달장애인을 총 12명 고용하고, 두 명의 발달장애 직무 전문가를 채용해 함께 일하도록 했다. 김정호 베어베터 대표는 “사내매점, 카페 등 발달장애인들이 직무전문가와 함께 ... ...
- [내 마음은 왜 이럴까?] 나는 너를 의심한다2018.07.29
- 경향은 타고난 성향에 의해 좌우되지만, 환경에 따라 바뀌기도 합니다. 새로운 직장으로 이직하거나 새로운 마을로 이사를 가는 경우 의심이 좀 많아지는 것은 자연스러운 일입니다. 실제로 낯선 문화나 언어를 가진 나라로 이민 가는 경우, 종종 의심병이 크게 악화되기도 합니다. 우리의 DNA에 ... ...
- “대선 후보님들, 과학기술은 경제성장을 위한 수단인가요?”동아사이언스 l2017.03.20
- 있는 모습. - 변지민 기자 2. [과학기술 기업 정책] “기업 연구자는 기술 보안을 이유로 이직에 제한이 많다. 이러한 제한은 대부분 개별 연구자와 기업 간의 계약 형태로 규정된다. 따라서 개별 연구자가 이를 거부하기는 현실적으로 매우 어렵다. 직업 선택권의 제한을 완화시키거나 다른 형태로 ... ...
- [타운미팅] 별명 부르고 난상토론…‘1인 1발언권’ 민주주의를 경험하다동아사이언스 l2017.02.26
- 현장에서 느끼는 고충을 토로했다. 한 참가자가 “기업이 기술 보안을 지킨다는 이유로 이직에 과한 제한을 둔다”며 “대선후보가 직업 선택의 자유를 보장하는 방안을 마련해주면 좋겠다”고 말하자 다른 참가자들이 공감하며 해당 분과의 질문으로 만들기도 했다. 타운미팅 2부가 끝나고 한 ... ...
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