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"채용"(으)로 총 752건 검색되었습니다.
- 이직을 생각하고 있다면 휴가철, 이렇게 보내보자2016.07.31
- 것이 좋다. 마감일이 한참 남았다 하더라도 좋은 사람이 지원하면 바로 면접 일정 잡아 채용까지 마무리하기 때문에 지체하지 말고 지원하는 게 좋다. ● 이력서를 업데이트한다 미리 작성해둔 이력서를 한번 꺼내보자. 소속이나 담당 업무가 처음 이력서를 작성했던 때와 달라졌거나 승진해서 ... ...
- 이직할 때 대기업만 능사가 아니다 2016.07.17
- 성장 가능성이 있는 것인지 등을 살펴보고 괜찮은 기업이라면 평소에 눈여겨 봤다가 채용이 있을 때 지원하는 것도 좋겠다. 중요한 것은 앞서 예로 든 회사처럼 내가 볼 때 좋아 보이면 다른 사람들도 관심을 가진다는 것. 그 사이에서 내가 원하는 것을 얻으려면 먼저 준비가 되어 있어야 한다. 관심 ... ...
- UHD TV를 모니터로 쓰려면? 사기 전 확인할 2가지!동아사이언스 l2016.07.12
- 게임을 즐길 수 있다. 결론적으로 UHD TV를 모니터로 사용하려고 한다면 HDMI 2.0 단자를 채용해 60Hz에서 크로마 서브샘플링 4:4:4를 지원하는 UHD TV를 선택하면 된다. ※도움말 이준영 시앙스몰 MD. 다나와 등에서 영상음향, 디카/캠코더CM으로 3년 이상 근무, 다양한 IT기기 구매를 취미로 삼는 ... ...
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 필요로 하는 인력이 시장에 많이 없다면 높은 연봉을 주고서라도 영입하고자 한다. 반면 채용 직군에 이직을 원하는 사람들이 많다면 제시하는 연봉도 낮고 협상이라는 것 자체가 없을 수도 있다. 예를 들어 국내에는 없는 최신 기술을 해외에서 공부한 인력이라면 기업에서는 당연히 높은 연봉을 ... ...
- 어느 날 걸려온 평판 조회 전화, 옆자리 동료에 대해 묻는 다면?2016.06.26
- 온다면 독자들은 어떻게 하겠는가? 사실 위주로, 있는 그대로 이야기 해주면 된다. 채용사에서 가장 궁금해 하는 것은 후보자가 일을 잘하는 사람인가, 전 직장에서 물의를 일으키고 퇴사하지는 않았는가 하는 부분이다. 업무 능력에 대해서는 사실대로 응하면 된다. 기회가 된다면 해당 후보자와 ... ...
- 삼성전자, 모바일 창의 지원 프로그램 ‘크리에이티브 스퀘어’ 참가 모집동아일보 l2016.06.24
- 22년 6월’ 중형 - [속보] 영국, 브렉시트 선택했다…43년 만의 탈퇴 - [속보] ‘가족 보좌진 채용 논란’ 서영교, 법사위원직 사퇴 - 구멍 뚫린 북핵봉쇄… 北-中-파키스탄 은밀한 ‘3각 核거래’ [☞모바일서비스 바로가기][☞오늘의 동아일보][☞동아닷컴 Top기사] ⓒ 동아일보 & donga.com, 무단 전재 및 ... ...
- “모 기업에 합격했다. 그런데 가기 싫어! 이럴땐 어떡하지?”2016.06.19
- 상황에 놓이게 되기도 되는데, 이때 어떻게 잘 거절하느냐가 매우 중요하다. 헤드헌팅 채용 과정에서도 마찬가지다. 몇 년전 프로세스를 진행했던 후보자와 최근 연락이 되었다. 지금쯤은 당연히 임원이 되었을 거라 생각했는데 회사 사정상 퇴사 후 구직중이어서 조금 놀랐다. 이 후보자는 자그마한 ... ...
- 헤드헌터가 완전 기피하는 후보자 워스트 52016.06.12
- 아….. 입장 바꿔 생각해보자. 이렇게 아무 생각 없는 사람들을, 이 글을 읽는 독자라면 채용하겠는가. ⑤ 후보자 혹은 스토커? 헤드헌터 일을 하다 보면 안타까운 사연들도 많다. 이직하기로 하고 퇴사를 했는데, 그 사이 합격한 회사가 한국 법인 철수를 하게 됐다든지, 세계적인 금융위기로 ... ...
- [드론 5종 비교]샤오미 미 드론, DJI 팬텀 등 4K 드론 비교 2016.06.06
- 잡아줄 짐벌의 기능이 중요한데요. 미 드론은 초당 2000번의 진동을 제어하는 3축 짐벌을 채용했습니다. 전용 컨트롤러에 스마트폰을 마운트해 조종하고, 최대 3km 떨어진 거리에서도 조작 가능합니다. 이착륙은 버튼만 누르면 간단하게 이뤄집니다. 비행 경로를 지정하면 자동 운항하고, 피사체 ... ...
- 면접은 ‘철저히’ 준비하는 것2016.06.05
- 사람이다. 질문에 심드렁하게 대답하면서 모든 것을 부정적으로만 보는 사람을 굳이 채용할 이유가 없지 않은가. 이직하려는 이유도 면접관들이 반드시 묻는 질문이다. 솔직하면서도 합리적인 이직사유도 미리 생각해 두자. 혹시라도 전 회사에 대한 험담이나 부정적인 내용은 마이너스 요소라는 ... ...
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