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"채용"(으)로 총 737건 검색되었습니다.
- 이직시 체크해야할 사소하지만 중요한 것 3가지!2016.09.11
- 포지션은 충원 또는 자연스런 퇴사에 의해 자리가 나오기도 하지만 매우 자주 비서를 채용하려는 기업이 실제로 있다. 예상하듯이 해당 임원 또는 대표가 비서에게 심한 막말이나 폭언, 모욕감을 주어 견디지 못하고 그만두는 경우다. 매체에서 보았듯이 기업 오너의 수행비서 포지션도 이런 일이 ... ...
- 회사 옮길 때 절대 하지 말아야 할 3가지2016.09.04
- 일이 (거짓말 조금 보태면) 다반사였다. 이럴 경우 후보자들은 억울하지만 방법이 없다. 채용 회사가 최종 합격 통보를 한 경우가 아니라면 도의상으로는 유감을 표시할 수 있지만 법적으로는 어찌 할 수가 없는 것이다. 때문에 회사로부터 ‘최종 합격’ 통보를 이메일이나 서면으로 받고 본인도 ... ...
- 직장인, 경력 전환이 절실하다면?2016.08.21
- 점이다. 고용주 입장에서는 전체 직장 경력에 비해 해당 업무 경험이 적은 사람을 선뜻 채용하기 어렵다. ● 내부에서 길을 찾아라 가장 좋은 방법은 현재 회사에서 영역을 넓혀가는 것이다. 현재 외국계 기업 인사부장인 Y씨는 10여년 전 작은 외국계 기업 오피스 매니저 (office manager)로 직장 ... ...
- MBA, 꼭 해야 하나2016.08.14
- 에전같지는 않다. 학위 자체보다 업무 성과나 실무 경험을 더 중시하는 식으로 경력사원 채용 방식이 변화하고 있기 때문이다. 해외 MBA를 하려면 입학을 위한 준비 기간과 비용도 만만치 않다. 보통 1년 내외로 준비를 하고 1억원 이상의 비용이 든다고 한다. 재직중인 회사에서 보내주는 것이 ... ...
- 외국계 기업으로 이직시 알아야 할 것들 – FAQ2016.08.07
- 좋지는 않다. A : 학력보단 실력이 중요하다. 외국계 기업의 장점 중 하나는 인재를 채용할 때 학력을 상대적으로 많이 보지 않는다는 점이다. 헤드헌터로서 일을 하다 보면 솔직히 좋은 경력과 역량에도 불구하고 고객사가 요구하는 학력 요건에 맞지 않아 추천하지 못하는 경우가 종종 있다. 하지만 ... ...
- 이직을 생각하고 있다면 휴가철, 이렇게 보내보자2016.07.31
- 것이 좋다. 마감일이 한참 남았다 하더라도 좋은 사람이 지원하면 바로 면접 일정 잡아 채용까지 마무리하기 때문에 지체하지 말고 지원하는 게 좋다. ● 이력서를 업데이트한다 미리 작성해둔 이력서를 한번 꺼내보자. 소속이나 담당 업무가 처음 이력서를 작성했던 때와 달라졌거나 승진해서 ... ...
- 이직할 때 대기업만 능사가 아니다 2016.07.17
- 성장 가능성이 있는 것인지 등을 살펴보고 괜찮은 기업이라면 평소에 눈여겨 봤다가 채용이 있을 때 지원하는 것도 좋겠다. 중요한 것은 앞서 예로 든 회사처럼 내가 볼 때 좋아 보이면 다른 사람들도 관심을 가진다는 것. 그 사이에서 내가 원하는 것을 얻으려면 먼저 준비가 되어 있어야 한다. 관심 ... ...
- UHD TV를 모니터로 쓰려면? 사기 전 확인할 2가지!동아사이언스 l2016.07.12
- 게임을 즐길 수 있다. 결론적으로 UHD TV를 모니터로 사용하려고 한다면 HDMI 2.0 단자를 채용해 60Hz에서 크로마 서브샘플링 4:4:4를 지원하는 UHD TV를 선택하면 된다. ※도움말 이준영 시앙스몰 MD. 다나와 등에서 영상음향, 디카/캠코더CM으로 3년 이상 근무, 다양한 IT기기 구매를 취미로 삼는 ... ...
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 필요로 하는 인력이 시장에 많이 없다면 높은 연봉을 주고서라도 영입하고자 한다. 반면 채용 직군에 이직을 원하는 사람들이 많다면 제시하는 연봉도 낮고 협상이라는 것 자체가 없을 수도 있다. 예를 들어 국내에는 없는 최신 기술을 해외에서 공부한 인력이라면 기업에서는 당연히 높은 연봉을 ... ...
- 어느 날 걸려온 평판 조회 전화, 옆자리 동료에 대해 묻는 다면?2016.06.26
- 온다면 독자들은 어떻게 하겠는가? 사실 위주로, 있는 그대로 이야기 해주면 된다. 채용사에서 가장 궁금해 하는 것은 후보자가 일을 잘하는 사람인가, 전 직장에서 물의를 일으키고 퇴사하지는 않았는가 하는 부분이다. 업무 능력에 대해서는 사실대로 응하면 된다. 기회가 된다면 해당 후보자와 ... ...
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