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"근로"(으)로 총 430건 검색되었습니다.
- "무인화 트렌드 잡아라"…4차 산업혁명 뛰어든 보안업계연합뉴스 l2019.05.13
- 상황에 대비할 수 있다고 설명했다. 예를 들어 방독면 미착용 근로자, 작업 중 쓰러진 근로자, 작업장에서의 위험 행동 등을 실시간으로 감시할 수 있다는 설명이다. 출입 카드 없이 얼굴인식만으로 빠르게 입구를 통과할 수 있는 워크스루(walk-through)형 스피드게이트도 기업 보안 솔루션으로 ... ...
- 발달장애인과의 상생, 기업들도 나선다동아사이언스 l2019.05.05
- 14.5%다. 월 평균 소득 역시 낮아서, 2014년 장애인통계에 따르면 전자폐성 장애인의 월평균 근로소득액은 거의 0원에 가깝다. 매우 소수만이 취업했기 때문이다. 일반 기업 중에서는 ‘베어베터’가 발달장애를 지닌 성인을 고용하는 데 앞장서고 있다. 베어베터는 명함이나 책, 카드 등 인쇄 제품을 ... ...
- 고혈압 직장인에게 가장 위험한 적 '직장 스트레스'와 '수면 장애'동아사이언스 l2019.04.28
- 28일자에 실렸다. 독일 환경보건연구센터 연구팀은 25~65세 고혈압을 겪고 있는 근로자 1959명을 대상으로 심리적인 요인과 심혈관질환 발병률, 사망 위험 등을 조사했다. 고혈압이 있지만 직장 스트레스나 수면 장애가 없는 사람이 심혈관질환으로 사망할 확률은 연간 1000명당 3.05명 꼴이었다. ... ...
- "성장·상생·고용 세마리 토끼"…非메모리 초격차 전략 '시동'연합뉴스 l2019.04.22
- 2017년 141명으로 줄었다는 점이 이를 방증한다는 것이다. 이밖에 업계에서는 선택적 근로시간제 확대, 국가 핵심기술 보호를 위한 법적 근거 정비, 기술인력 유출 방지 제도 강화, 민원에 따른 사업 지연 방지 방안 등도 필요하다고 요청하고 있다. 삼성전자 제공 ... ...
- [과학게시판] KIST 과학상상나눔페스티벌 外동아사이언스 l2019.04.19
- 세워졌다. 또 방사선작업종사자를 대상으로 피폭을 조사하고 정밀 검진을 해 안전한 근로 환경을 제공한다. 진료는 문진표 작성과 상담, 전신계수기 검사 및 소변검사를 통한 방사능 내부 오염검사, 염색체 이상 검사등을 통해 이뤄질 계획이다. ■한국한의학연구원은 18일 오후 4시 ... ...
- 심뇌혈관질환자 6명 중 1명은 '과로한 당신'동아사이언스 l2019.04.09
- 현실은 말처럼 쉽지 않다. 연구팀은 "불가피하게 고된 노동이 필요한 직종이라면 근로자의 건강을 보호할 수 있도록 의학적 장치가 마련돼야 한다"며 "과로로 인해 건강이 나빠졌을 때 치료와 재활, 직장 복귀를 도와야 한다"고 말했다. 연구팀은 보고서에서 "이번 연구는 노동시간의 길이와 ... ...
- DGIST 비정규직 연구·행정직144명, 정규직 전환 마쳐동아사이언스 l2019.04.09
- 임용식이었다. DGIST는 “이번 임용은 2017년 공개된 정부의 ‘공공부문 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’에 근거해 이뤄진 것으로, 2017년 7월 21일 당시 상시지속업무를 진행하던 비정규직을 대상으로 깊은 논의를 거쳤다”고 말했다. 이 과정에서 교수가 별도로 채용한 수탁직 ... ...
- 한민구 과기한림원장 “지식재산권,병역특례 문제 집중할 것” 동아사이언스 l2019.04.02
- 반문했다. 한 원장은 “적어도 산학협력단이 가져간 부분 외의 부분에 대해 근로소득이 아닌 기타소득 등을 적용 받는 방안을 논의할 예정”이라고 말했다. 일견 과학기술인의 권익만 생각하는 게 아닌가 의심을 받을 수 있다. 하지만 한 원장은 “이공계에 우수한 인재가 오려면 이들이 병역 문제를 ... ...
- 위기의 50~75세, '은퇴 후 우울증'이 위험하다 동아사이언스 l2019.03.27
- 소속감을 지속하게 돼 오히려 긍정적인 영향이 나타나기도 한다"며 "사회적으로 재근로활동을 장려하는 등 고령화사회를 대비할 필요가 있다"고 주장했다 ... ...
- 산업 패러다임 바꿀 '파괴적 기술' R＆D 강화…여성 과기보직자 비율 2023년까지 20%로동아사이언스 l2019.03.26
- 계획을 밝혔다. 출산과 육아기 여성 연구자가 안정적으로 연구할 수 있도록 유연한 근로환경을 확대하는 안도 제시됐다. 젠더혁신을 위한 신규사업을 발굴하고, R&D 전주기에 여성 위원의 참여를 강화하는 등 과학기술 분야 전반의 여성 활동과 참여를 촉진하도록 했다. 이를 통해 40대 여성과기인의 ... ...
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