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"채용"(으)로 총 737건 검색되었습니다.
- 이면계약 없다는데...평행선 달리는 DGIST 부당송금·횡령의혹2018.12.10
- 대구경북과학기술원(DIGST)·로렌스버클리국립연구소(LBNL) 신성철 KAIST 총장이 대구경북과학기술원(DGIST) 총장 시절 미국 로렌스버클리국립 ... 감사 대상을 특정해 실시한 것이 아니다”라며 “현재 신 총장은 DGIST 총장 시절 횡령, 채용비리, 업무상 배임 등의 혐의를 받고 있다”고 밝혔다 ... ...
- 로렌스버클리硏 "DGIST자금 내부 규정대로 사용, 연구자 급여로 직접 가지 않아"2018.12.10
- 않는 부분으로 이 역시 판단이 이뤄져야 할 것으로 보인다. 과기정통부는 특히 겸직교수 채용 및 송금에 신 총장이 개입했다는 관련 교수들의 주장이 있어 검찰 수사가 불가피하다는 입장이다. 박 감사담당관은 “신 총장의 기자회견 이후 관련 내용을 DGIST 교수를 통해 다시 인터뷰했지만, 'LBNL ... ...
- 25개 출연연 2088명 정규직 전환…실 전환률 55.9%동아사이언스 l2018.12.07
- 정규직 전환 절차가 차질 없이 추진될 수 있도록 노력해 나갈 계획”이라며 “신규채용이 청년과학기술인에게는 일자리, 출연연에는 우수 인재확보의 계기가 될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 자료: ... ...
- 美연구소,신성철 총장 의혹 관련 입장 밝혀…“부정행위 증거 없다”2018.12.07
- 지원한 의혹이 있어 조사에 착수했다고 밝혔다. 과기정통부는 연구비 부당집행, 채용특혜 제공 등의 비위 혐의가 있어 관련 규정에 따라 신 총장에 대한 검찰 고발, 직무정지 요구 등 조치했다고 설명했다. 동아사이언스는 LBNL의 답변을 받은 직후 7일 과기정통부에 답변을 요구했지만 손승현 ... ...
- "사퇴 압력은 없었다" 신성철 총장 일문일답동아사이언스 l2018.12.04
- 됐을 거라고 본다. 미국 로렌스버클리연구소에 연구비를 보낸 부분과 제자 임 모 박사 채용 문제가 큰 이슈라고 본다." -이런 의혹이 불거진 배경이 뭐라고 보는가? 혹시 다른 배경이 있나? "내가 이 자리에서 이야기하는 건 절절치 않겠다. (억울한가?) 개인적으로 그렇다. 30여년간 교수와 ... ...
- 신성철 총장 "해외기관 송금,제자 채용 모두 적법, 의혹 남기지 않겠다"동아사이언스 l2018.12.04
- 과제 외에 교육 등을 해 실질적으로 기여를 했고, 채용 과정은 학과의 비전임 채용절차에 따라 이뤄졌다”며 "LBNL이 우리가 준 돈을 어떻게 썼는지는 우리도 모르지만, 절반을 임 박사 인건비로 지급할 수는 없다"며 반박했다. 그 동안 신 총장은 “초기 양 기관이 양해각서(MOU) 등을 교환하면서 시설 ... ...
- [일지] 신성철 총장 부당송금 의혹 제기부터 검찰 고발까지동아사이언스 l2018.12.04
- LBNL의 계약직 연구원이던 자신의 제자 임 모씨를 정식 절차를 거치지 않고 겸직교수로 채용하고 급여를 지급하도록 지시한 혐의도 드러났다. 임 씨는 3년 여 동안 DGIST 교수로 근무하며 1억4000만 원을 급여로 받았지만 실제 연구에는 참여하지 않은 것으로 밝혀졌다. 이를 토대로 지난달 28일 ... ...
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- "부당 송금·편법 채용한 적 없어" 신성철 총장 입장문 동아사이언스 l2018.12.04
- 있다. 임 박사의 급여 또한 규정에 의해 적법한 절차를 거쳐 결정됐기 때문에, 임 박사 채용을 위해 학과의 논의과정부터 급여를 결정하기까지 총장이 지시하거나 경제적 이득을 줄 수 있도록 직접 관여한 사실은 결코 없다. ③ 국가연구비 횡령의혹에 관해 "앞서 말씀드린 대로 DGIST의 LBNL X선 ... ...
- 신성철 KAIST총장, ‘부당 송금 의혹’ 오늘 간담회서 입장 밝히기로동아사이언스 l2018.12.04
- 박사에게 간 과정이 투명하지 못했다고 보고 있다. 또 DGIST는 임 박사를 DGIST 겸직교수로 채용했는데, 그 과정이 정식 절차가 없어 부당했다는 의심도 받고 있다. 그 동안 신 총장은 “초기 양 기관이 양해각서(MOU) 등을 교환하면서 시설 운영비 지원에 대해 정책적으로 판단했으며, 운영비 송금시 ... ...
- 일본, 인공지능 활용 7대 윤리지침 제정 추진연합뉴스 l2018.11.28
- 등 AI에 의한 결정기준이 명확하지 않으면 판단결과에 불만이 제기될 수밖에 없다. 채용에 AI를 활용할 경우 성별, 국적 등이 합격여부 결정에 영향을 미칠 수도 있다. AI를 활용하는 기업 측도 그런 내용을 파악하지 못할 우려가 있다. 7대 원칙은 기업에 판단기준과 결정이유를 알기 쉽게 설명할 ... ...
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