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"리더십"(으)로 총 170건 검색되었습니다.
- 3. 나를 키운 건 8할이 그분과학동아 l2008년 03호
- 기회를 제공한다.WATCH21*여자 대학(원)생, 여고생이 한 팀을 이뤄 공동 연구하는 과정에서 리더십을 키워주고 우수 여성이공계인을 길러내기 위한 사업. “직업 현장의 목소리, 이제 후배에게 전해요” 수학자, 나노물리학자, 약사, 보건학자….성균관대 약대 4학년 강희원 양이 중학생 때부터 적어낸 ... ...
- PART1 투표는 이성보다 감정이 우세?과학동아 l2007년 11호
- W. 부시를 선택하겠다는 비율이 74%로 높았다. 실제 유권자들도 경제를 일으키고 강력한 리더십을 발휘할 지도자를 원했는지 조지 W. 부시를 대통령으로 뽑았다.리틀 교수는 “인간은 얼굴에 주의를 기울이는 방향으로 진화해왔기 때문에 정치인을 선택할 때도 얼굴에 집중한다는 사실은 크게 놀랄 ... ...
- PART1 비교체험 KAIST vs. 포스텍과학동아 l2007년 08호
- 모범생을 뽑기보다는 문화와 예술 같은 분야에서 특출한 재능이 있거나 창의적이고 리더십이 뛰어난 학생을 뽑겠다는 포부다.KAIST 입학본부장인 기계공학과 권동수 교수는 “그동안 사회적으로 성공한 동문들을 찾아 그들이 과연 어떤 학창시절을 보냈는지 역추적하는 작업을 진행했다”면서 “그 ... ...
- PART3 선배가 말하는 우리 대학 유전자과학동아 l2007년 08호
- 지니고 협동할 수 있는 성격, 남들과 다르게 생각할 수 있는 창의성, 특별한 영재성, 리더십 등 5개 항목에서 인성을 고루 평가하겠다는 의도다.KAIST는 미국의 MIT를 벤치마킹하고 있다. MIT 기계공학과를 졸업하고 같은 학과의 교수를 지낸 서 총장의 이력과도 무관하지 않다. 공대를 중심축으로 성장한 ... ...
- PART2 있다! 없다! BEST 5과학동아 l2007년 08호
- 등 15개 과목은 학생 개인이나 그룹이 강의를 맡는데, 강의를 하는 학생과 듣는 학생 모두 리더십 마일리지를 얻는다.5. 아주 특별한 대학원이 있다! “MBA 하러 미국 가니? 난 홍릉 간다~!” KAIST는 지난 90년대부터 국내 최초로 기술과 경영을 접목시킨 테크노MBA를 개설했고 이를 바탕으로 1996년 서울 ... ...
- 알파걸 과학에 빠지다과학동아 l2007년 05호
- 남녀 차별에 아랑곳하지 않고 학업, 운동, 리더십에서 남성에 뒤지지 않는‘알파걸’(Alpha girl)이 뜨고 있다. 수학과 과학도 문제없는 알파걸이 21세기 이공계에서 알파우먼으로 우뚝 설 수 있을까. 전국여성과학기술인지원센터(WIST)와 공동으로 여성과학기술인의 ‘알파 유전자’를 찾아냈다 ... ...
- 1. 거세지는 여풍 파워의 진실과학동아 l2007년 05호
- 댄 킨들런 교수는 2006년 자신의 저서 ‘새로운 여자의 탄생, 알파걸’에서 공부와 운동, 리더십 등에서 남학생을 능가하는 엘리트 소녀 집단을 ‘알파걸’(Alpha girl)로 이름 붙였다. 무엇이든 먼저 나서서 행동하고(Active), 주위의 주목을 받으며 리더십(Leader- ship)을 발휘하고 어려움을 이겨낼 수 있는 ... ...
- 4. 유리천장을 뚫어라과학동아 l2007년 05호
- 깰 수 있을까. 오 상무는 “사회나 기업의 요구에 맞게 자신의 역량을 강화하고 리더십을 길러야 한다”고 강조했다. 미래의 여성 리더를 양성하기 위해 준비하는 대표적인 예가 삼성SDS의 여성리더스클럽이다.남들이 가지 않은 길에 도전하라!정 원장은 “주변에 여성인력 수가 적고 보직경험이 ... ...
- 6. 여성 이공계인력 지원의 메카 WIST과학동아 l2007년 05호
- 매년 30명(학부 졸업생 포함)으로 확대할 계획이다.아울러 1단계에서는 연구원들에게 리더십, 과학기술경영, 금융공학, 과학 글쓰기 등을 교육했는데, 이들 교육도 좋은 성과를 거뒀다. 앞으로는 지방 연구원들을 위한 ‘찾아가는 경영개발 교육’도 계획 중이다.그는 “그동안 선배 ... ...
- 5. 대한민국 쿨한 알파우먼 5과학동아 l2007년 05호
- 한 몸처럼 유기적으로 움직여야 하는 ‘현장’에서 ‘나를 따르라’는 식의 꽉 막힌 리더십은 더 이상 통하지 않는다.“대화를 나누며 자연스레 조직의 비전을 공유하고, 서로가 끝까지 함께 갈 동료라는 유대감을 키우죠. 남자와 차별화된 여자만의 장점을 살려 ‘넘버원’(No. 1)이 아닌 ‘온리원’ ... ...
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