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"행동"(으)로 총 3,744건 검색되었습니다.
- [코로나19 연구속보] 개는 코로나19 냄새를 맡을 수 있을까2020.11.25
- 9) 사태 직전까지만 해도 주인의 사랑을 듬뿍 받는 애완견들이었다. 애셔는 종종 별난 행동을 하는 괴짜견이었고 스톰은 일광욕을 좋아했다. 암컷인 메이플은 뇌를 이용하는 것을 좋아했다. 코로나19 사태가 확산하면서 이들은 조금 특별한 훈련을 받고 있다. 바로 코로나19의 냄새를 감지하는 ... ...
- [코로나 시대 혐오]①우리는 왜 위기 앞에서 증오하는가2020.11.24
- 아시아계 미국인들은 인종 차별적 사건이 코로나19와 관련해 중국에 대한 정치적 발언과 행동이 일부 원인으로 작용했다고 보고 있다. 당시 도널드 트럼프 대통령은 4월 21일(현지시간) 코로나19 확산 방지를 위해 60일 동안 미국 이민을 제한하는 정책을 펴 이민자에 대한 반감을 조장했다. 몇몇 ... ...
- “5~8월 중순 ‘깜깜이 코로나 환자’가 확진자보다 일평균 6.2배”동아사이언스 l2020.11.22
- 예측하는 방식이다. 여기서 개인의 속성은 이동 빅데이터를, 행태는 직장·집·비정상행동 등을, 환경은 개인이 처한 방역 환경을, 질병 정보는 바이러스의 감염력과 감염 지속 기간 등이 포함된다. 김찬수 연구원은 “나이나 가족, 집, 직장, 교통이용 패턴 등 서로 다른 속성을 가진 개인이 ... ...
- [인간 행동의 진화] 점성술과 인플루엔자2020.11.22
- 별자리가 그려진 것으로 추정되는 기원전 600년경의 그리스 와인잔. 존 반스 제공 2020년은 코로나-19가 극성이지만 불과 1년 전만 해도 가장 큰 공공보 ... 《내가 우울한 건 다 오스트랄로피테쿠스 때문이야》, 《마음으로부터 일곱 발자국》, 《행동과학》, 《포스트 코로나 사회》를 썼다 ... ...
- [오늘의 뉴스픽]잘 포장된 차별동아사이언스 l2020.11.19
- 차별을 이겨내고 어려운 시간을 극복한 사람들의 구체적이고 적극적이며, 노골적인 행동만이 점점 정교해지며 그럴싸하게 포장된 차별을 해소하고 과학계 비정규직 문제 해결에 실질적 변화를 이끌어낼 것이기 때문입니다 ... ...
- [김우재의 보통과학자] 지금도 진행형인 과학기술계의 비정규직 차별2020.11.19
- 전공해 박사학위를 받았다. 이후 박사후연구원으로 미국에서 초파리의 행동유전학을 연구했다. 초파리 수컷의 교미시간이 환경에 따라 어떻게 변하는지를 신경회로의 관점에서 연구하고 있다. 모두가 무시하는 이 기초연구가 인간의 시간인지를 이해하는데 도움이 될 것이라고 주장하고 다닌다. ... ...
- 오스트리아 연구팀 "소규모 모임 막는 것이 가장 효과적인 방역조치"동아사이언스 l2020.11.17
- 효과를 감염병 수리모델에 대입해 그 효과를 비교하고 국제학술지 ‘네이처 인간행동’에 이달 16일(현지시간) 공개했다. 연구팀은 79개 국가와 지역에서 올해 3월과 4월 실시한 6068개의 비약물중재(NPI) 효과를 분석했다. NPI는 백신이나 치료제 등 약물 없이 감염병을 막는 조치들을 뜻한다. 사회적 ... ...
- [강석기의 과학카페] 대사와 후성유전학2020.11.17
- 뒤 코카인 자가투여 실험을 했다. 그 결과 투여가 끝난 뒤에도 쥐는 약물을 갈구하는 행동을 보이지 않았다. 열흘 동안 투여했음에도 코카인 중독으로 이끄는 보상회로의 변형이 일어나지 않았다는 말이다. 한편 도파민과 구조가 비슷한 신경전달물질인 세로토닌도 히스톤에 달라붙는다. 산소가 ... ...
- [인간 행동의 진화] 사주명리학의 운명2020.11.15
- 서울 종로구에서 십여 개의 점집들이 나란히 진을 치고 손님을 기다리고 있다. 연합뉴스 제공 태어난 날짜와 시간을 알면 인생을 알 수 있을까. 사주 ... 《내가 우울한 건 다 오스트랄로피테쿠스 때문이야》, 《마음으로부터 일곱 발자국》, 《행동과학》, 《포스트 코로나 사회》를 썼다 ... ...
- 독일 연구진 "번아웃되면 업무 스트레스 더 심해진다"연합뉴스 l2020.11.12
- 이런 악순환의 고리를 어떻게 끊을지 하는 것이다. 도르만 교수는 그 출발점을 관리 행동(management behavior)에서 찾을 수 있다고 제안한다. 언제라도 자신의 업무 스트레스에 대한 피드백을 다른 사람한테 주고, 평가받는 기회가 직장인들에게 부여돼야 한다는 것이다. 이런 과정을 거쳐 적절히 ... ...
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