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"직장"(으)로 총 1,208건 검색되었습니다.
- "젊을 때 근무 시간 불규칙하면 중년 때 정신건강 악화"2024.04.04
- 시간으로 전환됐다. 나머지 10%는 연구 기간 동안 대부분 일을 하지 않았다. 분석 결과 직장 생활 내내 주로 낮 시간대에 근무한 사람들에 비해 근무 일정의 변동성이 큰 사람들은 수면 시간이 짧고 수면의 질이 낮았으며 50세에 우울 증상을 호소할 가능성이 더 높았다. 특히 20대에 안정적인 근무 ... ...
- 이공계 연구원, R&D 예산 삭감 이후 취업·연구 스트레스 커졌다동아사이언스 l2024.03.28
- 나타났다. 직무 유형별로 연구개발직은 ‘대학원 과정 중’(40.1%), 연구지원직은 ‘현 직장 생활 중’(29.8%)에 큰 영향을 받은 것으로 나타났다. 국가과학기술인력개발원(KIRD) 제공 이공계 석‧박사 과정생과 박사후연구원이 경력개발 과정 중 겪는 주요 어려움으로는 ‘졸업 후 취업에 대한 ... ...
- [이덕환의 과학세상] 의료개혁에 흔들리는 이공계 교육과 지방대 소멸2024.03.27
- 교사까지 '불랙홀'로 변해버린 의대 진학을 시도하고 있다고 한다. 사교육 시장에서는 직장인을 대상으로 야간특별반을 개설하고 있다는 소식이다. 당장 올 여름부터 상위권 대학의 이공계 학과는 정상적인 운영이 어려워질 것이다. 의대 진학을 위해 학업을 중단하고 'N수생'의 길을 선택하는 ... ...
- 우주항공청 1급 본부장 연봉 2.5억 책정…대통령과 맞먹어동아사이언스 l2024.03.14
- 10년 연장이 가능하다. 추진단은 이후에도 추가 계약이 가능하다고 설명했지만 ‘평생직장’을 선호하는 젊은 인재들에게는 이러한 조건이 부담요소가 될 수 있다는 분석이다. 해외와 민간 인재 영입에 대해 이 단장은 “조사를 통해 선정한 해외 인재들에게 지속적으로 의사를 타진할 ... ...
- "과민성 대장 증후군, 생활 습관과 관계있다"연합뉴스 l2024.02.27
- 해당하는 사람은 주로 나이가 젊고, 여성이거나 체질량 지수(BMI)가 낮거나 결혼했거나 직장인이거나 과민성 대장 증후군 가족력이 없는 사람들이었다. 또 우울증, 불안, 요통, 관절통, 두통, 천식, 위염을 겪고 있을 가능성이 작았다. 이에 대해 캐나다 캘거리 대학 의대 소화기 내과 전문의 ... ...
- 의료 재난경보 격상…선배의사 ”급작스러운 사직, 처벌도 불가피“동아사이언스 l2024.02.23
- ”사직은 개인의 선택이지만 그 과정은 많은 사람들에게 피해를 준다“며 ”일반적인 직장인으로서의 사회통념“이라고 말했다. 또 ”의사로서 직업윤리와 전공의로서 스승에 대한 예의, 근로자로서 의무 등을 고려할 때 여러분의 행동은 성급했다“며 ”진정으로 의업을 그만두고 싶다면 ... ...
- [과기원NOW] 조수미, KAIST서 명예 과학기술학 박사학위 받아 外동아사이언스 l2024.02.16
- 야외 공연으로 시작됐다. 재학생 62명이 축하 피켓을 준비해 후배들을 환영했다. UNIST 직장어린이집 원아들도 오색 풍선을 들고 신입생들의 새 출발을 응원했다. 실내체육관에서는 학생동아리의 식전 축하공연이 이어졌다. 입학식 본 행사에서는 교수중창단이 입학을 환영하는 축하 무대를 ... ...
- 평생 반복되는 복통·설사…‘과민성장증후군’ 치료 유익균 발견동아사이언스 l2024.02.14
- 환자는 평생에 걸쳐 시도 때도 없이 찾아오는 복통, 설사 등으로 인해 학업이나 직장 생활 등에 큰 지장이 생긴다. 장거리 운전이나 대중교통 이용 등 일상 전반에도 어려움이 크다. 과민성장증후군은 스트레스, 염증, 장-뇌 신경계 이상, 장내세균 불균형 등이 유병률을 높이고 증상을 ... ...
- [이덕환의 과학세상] 지나치게 파격적인 의대 증원2024.02.14
- 시장이 ‘의대 특수’로 화려한 부활을 꿈꾸고 있다. 의대 증원 발표 이후 대학생·교사·직장인의 문의가 큰 폭으로 늘어나고 있다고 한다. 이공계 학생들은 물론 수의대·약대와 같은 의약학 계열의 관심이 뜨거운 모양이다. 의대 준비생이 올해 1만 명에 이르고 내년에는 1만5000명을 넘어설 ... ...
- 현대인 괴롭히는'번아웃' 극복하려면동아사이언스 l2024.02.09
- 이를 일으키는 상위 6가지 원인으로 과도한 업무량, 부족한 자율성, 적절하지 못한 보상, 직장 동료와의 불화, 업무와 개인이 추구하는 가치의 불일치 등을 꼽았다. 번아웃에서 탈출하기 위해선 이러한 원인을 전략적으로 제거해야 한다. 전문가들은 먼저 '완벽주의'에서 벗어날 것을 강조한다 ... ...
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