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"전형"(으)로 총 684건 검색되었습니다.
- 우주항공청 정책국장·산업국장 수요조사…연봉 1억4000만원 동아사이언스 2024.05.12
- 수요조사 결과를 토대로 향후 서류·면접 전형 등 채용절차가 진행된다. 서류 전형 통과자에 대해서는 개별적으로 안내가 이뤄진다. 국장 직위 후보자 수요조사 안내자료와 제출서류는 우주항공청 홈페이지(www.kasa.go.kr)를 통해 확인할 수 있다. ... ...
- 부산대 125명→163명 '의대 정원' 학칙 개정안 부결동아사이언스 2024.05.08
- 025학년도에는 증원 인원 75명의 50%인 38명만 늘리기로 하고 163명을 모집하겠다는 대학입학전형 시행계획을 지난달 30일 한국대학교육협의회에 제출했다. 부산대는 대학이 의대 증원 규모를 확정하기 전 충분한 사회적 논의가 우선돼야 한다는 입장이다. 한 부산대 관계자는 연합뉴스에 "개별 ... ...
- 대형병원 교수 휴진 첫날…대부분 진료 차질 없어동아사이언스 2024.05.03
- 통제를 받아야 한다”며 재판부의 집행정지 결정이 내려지기 전까지는 대교협에 대입전형시행계획을 승인하지 말라고 밝혔다. 교육부와 복지부는 소송에 성실히 응하겠다는 입장이다 ... ...
- 법원, 의대 증원 근거 제출 요청…의협 '강경파 집행부' 출범동아사이언스 2024.05.01
- 입장을 밝힌 것으로 전해진다. 한국대학교육협의회에 따르면 각 대학이 제출한 대입 전형 시행 계획은 5월 말까지 심사를 통해 확정한다. 정부는 법원의 항고심 판단이 진행되더라도 입시 절차에 지장이 없을 것으로 보고 있다. 하지만 법원이 의료계의 집행정지 신청을 받아들이면 정부의 ... ...
- 차기 의협 회장 압수수색…의료계 "정부, 정치 보복에 탈법·편법까지"동아사이언스 2024.04.26
- 현실“이라고 덧붙였다. 같은 날 전국의대교수협의회는 교육부가 ’탈법적‘ 대입 전형 업무를 진행하고 있다고 비판했다. 전의교협은 ”교육부는 2026학년도 대입 모집 정원을 4월 30일까지 공표하라고 공문을 보내면서 학칙 개정 등 필요한 절차는 공표 이후 마무리해도 된다고 안내했다“며 ... ...
- [이덕환의 과학세상] 연금개혁·의대증원 '과학적 근거'에서 '과학'은 어디?2024.04.24
- 공염불이다. 대학 입시 정책의 안정성을 위해 마련해 놓은 고등교육법 제34조 5(대학입학전형계획의 공고)를 무시해버린 것도 심각한 불법이고 탈법이다. 시행령의 규정을 핑계로 대학입시 예고제를 무력화시키는 것은 대통령이 강조하는 공정·상식과는 어울리지 않는 것이다. '원점'에 갇힌 ... ...
- 2025학년도 한정 의대 증원 조정 허용…50~100% 자율 조정동아사이언스 2024.04.19
- 시한이 4월 말로 도래함을 직시하고 의대 정원이 증원된 대학들의 순조로운 대학입시전형 시행계획 변경을 위해 조속히 결단해줄 것을 적극적으로 촉구한다”고 밝혔다. 정부가 국립대 총장들의 의견을 수용한 만큼 2025학년도 의대 증원 규모는 당초 2000명에서 1500명까지 축소될 가능성이 있을 ... ...
- 우주항공청 첫 경력채용 서류전형 159명 합격동아사이언스 2024.04.08
- 서류전형 합격자는 과학기술정보통신부 홈페이지 및 나라일터에서 확인할 수 있다. 서류전형 합격자에 대한 면접심사는 오는 18일부터 19일까지 실시된다. 합격자는 5월 10일경에 발표할 예정이다. 이어 신원조회를 거쳐 우주항공청이 개청하는 5월 27일에 맞춰 임용할 계획이다. 아울러 추진단은 ... ...
- [이덕환의 과학세상] 의료개혁에 흔들리는 이공계 교육과 지방대 소멸2024.03.27
- 8개월 남짓 남겨둔 시점에서 의대 입학정원의 대폭 증원은 고등교육법 제34조 5(대학입학전형계획의 공포)에 분명하게 규정된 '대학입시 4년 예고제'를 무시한 명백한 파행이다. 1981년 국보위 시기의 혁명적인 졸업정원제 이후 조령모개(朝令暮改)식으로 뜯어고쳤던 대입 제도의 임의적 개편에 따른 ... ...
- 우주항공청 인재 채용 '흥행'?'…여전히 '가시밭길'인 이유동아사이언스 2024.03.26
- 지원자격이 다른 각 모집단위의 경쟁률은 비슷한 수준이었다. 5급, 6급, 7급 연구원 모집 전형의 경쟁률은 13.1대 1~18.9대 1로 큰 차이를 보이지 않았다. 다양한 경력의 지원자들이 이번 채용에 높은 관심을 보였다. ● 간부급‧해외인재 및 양질의 인재 확보 전망은 여전히 ‘불확실’ ... ...
