스페셜
"그룹"(으)로 총 1,007건 검색되었습니다.
- ‘백두산 과학기지’에서 분화 모니터링 한다 과학동아 2018.04.27
- 결실을 맺지 못했다. 2007년 12월 남북 환경보건실무자회의에서 처음 제시된 뒤 전문가그룹을 만들었지만, 2008년 금강산 피격 사건으로 남북관계가 경색되며 무산됐다. 아이슬란드 화산 폭발 이듬해인 2011년 3월에는 남한의 문산과 북한의 개성에서 두 차례에 걸쳐 전문가 회의가 열렸다. 그러나 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 강박적 행복추구는 오히려 독이다2018.04.21
- 행복한 영상을 봤을 때 느낀 행복감이 비교적 낮은 것으로 나타났다. 슬픈 영상에서는 두 그룹의 감정 상태에 차이가 없었다. 즉 행복해지는 것이 매우 중요하다고 생각하게 된 사람들이 행복해야할 상황에서 되려 행복하지 못했다는 것이다. 행복을 중요하게 생각된 사람들은 그렇지 않은 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 칭찬을 받을 때 불편한 느낌이 드는 이유는?2018.04.14
- 자잘한 행동 양식이나 사례들을 떠올린 그룹의 사람들이 보다 추상적인 생각을 한 그룹의 사람들에 비해 이후 칭찬을 더 기쁘게 잘 받아들이는 모습을 보였다. 추상적이거나 구체적인 사고방식 또는 시야에 따라 서로 다른 반응을 보인 것이다. GIB 제공 이러한 현상에 대해 Kille은 칭찬을 추상적인 ... ...
- [강석기의 과학카페] 女 마라톤 최고 기록 김도연, 밥심으로 달렸다!2018.04.03
- 주고 훈련한 그룹은 10km 기록이 1.6% 퇴보한 반면 기존 고탄수화물 저지방 식사를 준 그룹은 6.6% 향상된 것으로 나타났다. 저자에 따르면 이는 너무나 당연한 결과로 인체 생리학에 대한 기본지식만 있어도 이해할 수 있다고 한다. 즉 근육이 힘을 내는데 포도당만큼 좋은 연료가 없다는 것을 ... ...
- [강석기의 과학카페] 저지방 식단 권장, 설탕 업계 음모?2018.02.20
- 심장마비를 일으킬 위험성이 훨씬 높다는 사실을 발견했다. 한편 하버드대 스테어 그룹에서는 저지방 식단이 정말 심장병 위험을 낮추는지에 대한 좀 더 엄밀한 연구에 들어갔다. 마크 헤그스테드(Mark Hegsted)가 이끄는 연구자들은 댄버스주립병원의 정신병동에 입원한 남성 조현병 환자 20명을 ... ...
- 강력한 폭발 전력 백두산...남북 공동 연구 필요할까 동아사이언스 2018.02.01
- 건 세 차례다. 첫 제안은 2007년 11월 남북환경보건실무자회의에서였다. 이후 전문가그룹을 만들어 준비했지만 2008년 금강산 피격 사건 등으로 남북관계가 경색되며 무산됐다. 두 번째는 아이슬란드에서 2010년 화산이 터진 이듬해 2011년 3월 북측이 제안했던 것이다. 남북 전문가 대표자 회의가 ... ...
- [표지로 읽는 과학] 극저온전자현미경으로 관찰한 RNA 중합 효소의 모습동아사이언스 2018.01.21
- 영국 암연구소 구조생물학 그룹 리더팀과 크리스토퍼 뮐러 유럽 분자생물학 연구소 그룹 리더팀의 연구다. 이들은 극저온전자현미경을 이용해 RNA 복제효소 Ⅲ의 구조를 분석하고 이 효소가 어떻게 타깃에 이동하고, DNA 전사에 영향을 주는지를 밝혀냈다. RNA 복제효소 Ⅲ은 아미노산을 운반하는 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 나만 친구 없어! 나만 불행해! 라는 생각이 찾아올 때 2018.01.13
- 자신보다 주위의 다른 사람들이 더 파티에 자주 참석하고, 친구도 더 많고, 더 많은 그룹에 소속되어 있고, 더 넓은 소셜 네트워크를 형성하고 있다고 평가하는 경향이 나타났다. 약 2 ~ 7% 정도만이 남들보다 자신이 더 사회성이 높다고 평가했다. 우리들 중 다수가 ‘나만 친구 없어! 나만 외로워 ... ...
- [강석기의 과학카페] 파란빛의 두 얼굴2017.11.14
- 비해 훨씬 더 마음을 편하게 한다고 답했다. 연구자들은 첫 방에서 5분 정도 지난 뒤 두 그룹 모두 RG값이 약간 커지는 현상에 대해서 참가자들이 상황에 적응하면서 지루함을 느껴 스트레스 수준이 약간 올라간 것 같다고 추측했다. 즉 파란빛은 스트레스 직후 몇 분 동안만 강한 이완효과가 있다는 ... ...
- 꼭 외향적인 사람이 좋은 리더일까2017.10.22
- 창의적인 아이디어로 넘치는 조직의 경우에는 외향적인 리더보다 내향적인 리더가 더 그룹의 성과를 향상시키는 경향이 나타났다. 에너지와 추진력이라는 외향성의 장점의 이면에는 사람들의 의견을 잘 듣지 않고 자신이 원하는 방향으로 밀어붙인다는, 즉 독불장군의 모습을 보인다는 단점이 있기 ... ...
