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"소통"(으)로 총 2,301건 검색되었습니다.
- [박진영의 사회심리학]온라인에서 타인의 삶을 망가뜨리는 사람들2022.02.20
- 도움이 되는 심리학 연구를 알기 쉽고 공감 가도록 풀어낸 책을 통해 독자와 꾸준히 소통하고 있다. 온라인에서 '지뇽뇽'이라는 필명으로 활동하고 있다. 현재 미국 듀크대에서 사회심리학 박사 과정을 밟고 있다 ... ...
- 원숭이 동물학대 논란 뉴럴링크 "실험동물 복지 위해 최선 다했다" 반박동아사이언스 l2022.02.16
- 시설로 이송했다. 뉴럴링크는 장난감과 그네, 먹이로 가득한 사육장 사진과 사육사들과 소통하는 동물의 모습을 다수 게시하고 “연구에서 우리가 제시한 게임에 참여하는 대신 수영장에서 수영하고 먹이를 찾는 것을 일관되게 선택한 동물들은 은퇴를 하고 보호 비용을 전액 지원했다”고 발혔다. ... ...
- 원자력연 노조 "불통 원장 연임 반대"…연구원측 "노조가 내부갈등 조장"동아사이언스 l2022.02.16
- 문무대왕과학연구소로 직원 근무지 이전 배치 등을 추진하면서 연구계획 안내를 비롯한 소통에 제대로 임하지 않은 점을 들었다. 원자력연은 15일 설명자료를 내고 노조 측의 주장에 반박했다. 연구원은 설명자료를 통해 “기술메모는 기존 연구노트를 보완한 제도”라며 “연구노트는 개인별 ... ...
- 건강하던 사람도 자해 늘었다…코로나 장기화 정신건강 '빨간불'동아사이언스 l2022.02.16
- 만큼 감당하기 힘들 때는 정신건강전문가의 도움을 받으라고 안내했다. 가족과 친구들과 소통을 지속하고 기분 전환을 위한 즐거운 활동, 규칙적인 생활이 필요하다고 강조했다. 박 소장은 "코로나19 대유행이 스트레스, 자해 등 국민 정신건강에 큰 영향을 끼치는 만큼, 신체건강 뿐 아니라 ... ...
- LG 초거대 AI로 구현한 아티스트 '틸다' 데뷔…사람처럼 이미지 창작연합뉴스 l2022.02.16
- 만나는 매개체 역할을 맡아 환경 문제에 대한 고민 의식이 남다른 Z세대와의 직접 소통도 한다는 계획이다. LG AI연구원은 틸다를 시작으로 앞으로 다양한 분야에서 전문가 AI 인간을 만들 예정이다. 배경훈 LG AI연구원장은 "이번 뉴욕 패션쇼는 엑사원을 기반으로 AI 휴먼 엔진을 탑재한 틸다의 ... ...
- '희망' 안보이고 '위협' 강조하는 방역당국 소통방식 "시민들 경각심·준수의지 떨어뜨렸다" 동아사이언스 l2022.02.16
- 나서달라고 호소하기도 했다. 하지만 이처럼 확산 최대치를 알리며 위협을 주는 소통 방식이 오히려 시민들이 방역당국의 조치에 참여할 동기를 꺾는다는 연구 결과가 최근 나왔다. 마이클 페테르센 덴마크 오르후스대 정치과학부 교수 연구팀은 코로나19 바이러스 확산의 위협보다는 위험을 ... ...
- [의학바이오게시판] 고려대-투비디티엑스 기술이전 협약 外동아사이언스 l2022.02.14
- 고려대의료원 제공 ■ 고려대 산학협력단은 투비디티엑스와 ‘심박수 기반의 기계학습 알고리즘을 이용한 기립성 저혈압 선별시스템’ 기술이전 협약을 체결했 ... 가상현실(VR)역사전시관’이다. 경희의료원은 환자와 가족, 세계인을 대상으로 적극적인 소통을 위해 구축했다고 밝혔다 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 진정한 이해2022.02.12
- 도움이 되는 심리학 연구를 알기 쉽고 공감 가도록 풀어낸 책을 통해 독자와 꾸준히 소통하고 있다. 온라인에서 '지뇽뇽'이라는 필명으로 활동하고 있다. 현재 미국 듀크대에서 사회심리학 박사 과정을 밟고 있다 ... ...
- 6대 원자력안전 옴부즈만에 이금로 변호사 연임동아사이언스 l2022.02.10
- 변호사가 그동안 직무수행 독립성과 공정성 및 제보자의 철저한 신분보장을 통해 국민과 소통하고 옴부즈만의 역할을 충실히 수행해 온 것으로 평가한다”며 “앞으로도 원자력 분야의 비리와 부조리를 근절하는 데 큰 역할을 할 것으로 기대한다”고 말했다. 옴부즈만 제보는 원안위 홈페이지 ... ...
- 코로나 장기화에 보건소 대응인력 절반 '고도의 스트레스 상태'연합뉴스 l2022.02.10
- 업무 지시 및 업무 배분'(20%), '수시로 변하는 지침·선 언론보도'(7.1%), '상급 기관과의 소통 부재'(2.3%), '동료와의 불화'(2.3%), '불합리한 보상체계'(2.1%) 등도 울분 유발 요인으로 꼽혔다. 현재 보건소 인력 규모로 코로나19 장기화 대응이 가능한지에 대한 문항에서는 응답자의 72.9%가 '어렵다'라고 ... ...
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