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"대기업"(으)로 총 798건 검색되었습니다.
- 멕시코만 원유 유출 5년, 생태계 살아났나?2015.07.06
- 원)의 배상금을 주기로 합의를 봤다고 한다. 사고관련 배상금으로는 최대 규모다. 웬만한 대기업의 1년 매출액보다도 많은 배상금을 감당하겠다는(물론 일시불은 아니다) BP는 도대체 얼마나 대단한 회사인가라는 생각도 든다(알아보니 2014년 매출이 우리나라 한 해 예산과 맞먹는 3587억 달러다!) ... ...
- “한국토종 대회 ‘로봇 축구’, 벌써 스무살 됐네요”2015.07.06
- 대기업의 강력한 후원이 뒷받침되면서 급성장했다. 지금은 루이뷔통, 오라클 등 세계적 대기업의 지원을 잇달아 유치하면서 오히려 더 주목받는다. 반면 FIRA는 기업 후원 없이 개최국에서 대회 운영비용을 부담하는 형태로 유지하고 있다. 김 교수는 로봇축구의 스무 살 생일잔치를 안방에서 치를 ... ...
- [미래를 듣는다 13] “세계 200위권 명문대 20개 육성해야”2015.06.03
- 드는 대학을 많이 육성하면 순위 안에 들지 않은 대학도 동반상승할 수 있다”며 “대기업연구소와 정부 출연연구소에 지원되는 국가 R&D 예산을 글로벌 연구중심대학에 유입될 수 있도록 연계를 강화해야 한다”고 말했다. 부 회장은 이 자리에서 더욱 바람직한 입시제도를 만들기 위해 운영할 ... ...
- [청년드림]“직업교육 혁신… 구직-구인 ‘미스매치’ 해소를”동아일보 l2015.05.27
- 있지만 노동 수요적 측면에서 일자리 문제가 개선되지 않으면 성과가 나오기 힘들다. 대기업이 청년의 신규 채용, 숙련도 향상 등을 담당해 사회적 책임을 져야 한다고 생각한다. 청년들이 일자리를 구할 수 있고 일을 한 경험이 경력이 될 수 있는 중소기업이 늘어야 한다. 기업들이 생산 과정에서 ... ...
- “과학기술전략본부, 국무총리 산하 배치해야”2015.05.21
- 지정 한 6개 출연(연)을 ‘한국형 프라운호퍼 연구소’로 혁신하겠다는 내용이 있다. 대기업을 제외하고는 R&D 투자여력이 거 의 없는 한국의 중소·중견기업의 상황에서 민간수탁 실적과 출연금 지원을 연계하겠다는 방침이 얼마나 실효성이 있을지 의문이다. 독일은 중소·중견기업이 매우 강하고 ... ...
- [미래를 듣는다 9]“사회 변화 따라가는 인재로 성장해야” 2015.04.30
- ‘사람의 혁신, 100년의 미래’라는 제목의 강연에서 “노키아 같은 글로벌 대기업도 순식간에 사라지고 1998년 이후 대한민국 30대 기업도 절반 이상 교체되는 등 환경이 급변하고 있다”면서 “공직사회도 혁신을 통해 유리컵을 깨고 변화에 맞는 인재로 거듭나야 한다”고 강조했다. 강연이 ... ...
- 서울 자사고, 이과 학급이 57%… 강남-양천구 이과 비율 높았다동아일보 l2015.04.30
- 위기’라는 말이 나오고 있다. 또 지난달 전국경제인연합회(전경련) 조사에 따르면 올해 대기업의 신규 채용 인원은 문과계열 40.8% 대 이과계열 59.2%로 나타나기도 했다. 문과 학생들이 “문송합니다”(문과라서 죄송합니다), “문레기(문과쓰레기)는 답이 없다” 등의 자학적인 말을 유행처럼 ... ...
- [미래를 듣는다 8] “사회 갈등 극복하려면 낮은 수준의 복지 해결해야”2015.04.28
- 세계 1위이고, 국제 행복도는 143개국 중 118위입니다. 대졸자 취업률은 절반 정도인 56.2%, 대기업 CEO와 직원의 연봉격차는 143배나 됩니다. 한국 사회의 현상적 갈등을 잘 보여주는 지표들이죠.” 14일 서울 강남구 테헤란로 과학기술회관에서는 ‘사회갈등: 어떻게 극복하나’를 주제로 제3회 ... ...
- “막막하던 취업의 길, 이제 보이네요” 청년 구직자들 북적동아일보 l2015.04.22
- △첨단·미래산업 등 3개 분야의 맞춤형 일자리 정보가 제공됐다. 청년들의 관심을 끈 대기업 공채 상담관에서는 인사 담당자들이 직접 청년들과 일대일 상담을 진행했다. 그동안 청년들이 갖고 있던 궁금증을 풀어주는 한편으로 진로와 직업 방향까지 바로잡아 주는 자리였다. 진로직업 ... ...
- [미래를 듣는다 1] “낙후된 중소기업과 교육 살려야” 2015.03.22
- 수 있도록 기성세대들부터 바뀌어야 합니다. 기성세대들이 젊은이들의 꿈과 목표를 ‘대기업 입사’로 통일시켜 버렸습니다. 젊은이들을 왜 그런 틀에 가둡니까. 그 중에서는 얼마든지 자신의 실력을 발휘할 재목이 많습니다. 독일을 보세요. 독일에는 우리 식으로 따지면 4년제 대학을 졸업하지 ... ...
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