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"신입사원"(으)로 총 79건 검색되었습니다.

[표심의 과학, 6.4 지방선거] 첫인상 좋아야 표심도 얻는다?2014.06.03

'스펙'에 해당한다. 특히 상대에 대한 사전 정보가 부족한 상태로 이뤄지는 소개팅이나 신입사원 면접에서 첫인상은 성패를 가르는 가장 큰 요인 중 하나다.   동아일보DB 제공   2004년 미국 프린스턴대 심리학과의 알렉산더 토도로프 교수팀은 첫인상이 선거에서도 중요한 역할을 한다고 발표했다. ... ...

생쥐를 너무 믿지 마세요2014.05.06

수년 뒤 기업체 연구소에서 일할 때 한번은 투덜거리며 청소를 해야 한다며(그 팀 신입사원의 일이었다) 연구소 옥상에 있는 사육실에 올라가는 입사동기를 따라 간 적이 있는데, 생쥐 수백 마리가 있는 사육실 문을 연 순간 밀려 나오는 냄새에 경악해서 얼른 도망친 적도 있다.     그런데 사람만 ... ...

[청년드림]“누가 ‘왕관’ 씌워주지 않아… 꿈을 당차게 말하라”동아일보 l2014.02.25

[동아일보] 여성 CEO 4인이 전하는 성공 노하우 ‘톡톡 콘서트’ “제가 생각하는 리더십은 ‘사람의 마음을 끌어들이는 힘’입니다. 이를 위해선 실력을 쌓고 준비된 사람이 되는 게 첫째입니다.”(권선주 IBK기업은행장) “숨지 말고 앞으로 나서세요. 눈에 보이는 자리에서 도전하세요.”(셜리 위 ... ...

[청년드림/도시락 토크 CEO와 점심을]윤홍근 제너시스BBQ 회장동아일보 l2014.02.21

통해 익혔다고 했다. 그는 “어릴 때부터 ‘기업가’란 분명한 목표가 있었기 때문에 신입사원 때부터 주인의식을 갖고 퇴근 이후의 개인 시간, 개인 돈까지 바쳐가며 일했다”며 “그런 적극성, 현장주의가 오늘의 나를 만들었다”고 회상했다. 그는 ‘창업하려면 뭐부터 준비해야 하나’란 ... ...

[신나는 공부]대학진학 하지 않은 불안감?… 특성화고 경쟁력으로 극복동아일보 l2014.02.11

금연법에 관한 문제가 논술시험에 출제돼 어려움 없이 제 생각을 쓸 수 있었어요. 아직은 신입사원이지만 나중에는 금융계에 한 획을 긋는 멋진 여성이 되고 싶어요.”(황 양) [삼성SDS 취업, 조민아 양] “특성화고 진학해 주목받으니 더 신나게 공부했죠” 조민아 양은 한 때 ‘최상위권 대학’ ... ...

[청년드림]“日기업들은 스펙 아닌 비전을 더 꼼꼼히 봐요”동아일보 l2013.12.11

쓰며 회의도 일본어로 한다. 하지만 본사와 전화할 때는 한국말을 사용한다. 일본인 신입사원들이 가장 놀라는 건 ‘빠르다’는 점과 ‘제안하면 바로 가부 결정이 난다’는 것이다. 일본 기업은 아이디어를 내도 그 아이디어를 실행할지 말지 결정하는 데 오랜 시간이 걸리기 때문이다.” 호세 ... ...

“자소서 내용 꼬리물기식 질문… 거짓말-과장은 들통나요”동아일보 l2013.11.11

동아일보] 10만명 지원 삼성-현대車, 면접은? 하반기(7∼12월) 신입사원 공채에 각각 10만 명이 지원해 화제가 된 삼성그룹과 현대자동차그룹이 서류전형과 인·적성검사를 거쳐 면접을 진행하고 있다. 삼성은 계열사별로 한창 면접을 하고 있다. 현대차는 8일 1차 면접을 마무리했으며 25일부터 2차 ... ...

[청년드림/도시락 토크 CEO와 점심을]박준 농심 대표동아일보 l2013.10.29

조화, 배려를 뜻하는 아프리카어인 ‘우분투(ubuntu)’ 정신”이라고 말했다. 그는 “신입사원에게 가장 중요한 건 인성(人性)”이라며 “입사 이후에도 성과뿐 아니라 조직에 융화되는 인성을 중요한 평가기준으로 삼는다”고 말했다. ○ 뚜렷한 자기 주관, 당당함 어필이 중요 이날은 마침 농심의 ... ...

[취준생 톡톡]최근 유행인 ‘열린 채용’ 어떻게 보시나요동아일보 l2013.10.18

건가’란 생각이 들었다.(25·여·졸업 예정) ‘열린 채용’으로 대기업에 합격한 선배 신입사원들을 다룬 기사를 읽었는데 ‘히말라야 산맥 5000m 고지 등정’ ‘아프리카 오지 봉사활동’ 등을 했다고 나왔다. 내 경우엔 그냥 동아리, 국내 봉사활동 정도만으로 열린 채용을 준비했는데 당연히 ... ...

[청년드림/기고]사장님 강연보다 金과장 멘토링이 인기 끈 이유동아일보 l2013.10.16

고르면서 설마 무슨 일을 하는지도 모르고 지원했으랴 싶을 것이다. 하지만 대다수 신입사원은 회사 이름만 보고 무작정 지원한다. 기업이 안정 지향적 인재를 선호하는지, 성취 지향적 인재를 선호하는지 같은 내부 분위기는 말할 것도 없다. 실질적인 정보를 얻을 곳이 없기 때문이다. 이 때문에 ... ...

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