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"과실"(으)로 총 137건 검색되었습니다.
- 계약기관 사칭세력에 연구비 지급한 직원들…감사원 "변상 책임"연합뉴스 l2022.04.18
- 계약서상 위탁연구기관의 지급 계좌 담당자에게 확인하지 않은 점 등이 중대한 과실에 속한다고 지적했다. 그런데도 전기연이 위탁연구비 지급 사고 이전까지 이메일 해킹 사기 방지 등을 위한 직원 대상 교육을 하지 않은 점 등에 미뤄 기관의 일부 책임이 인정되고, 사기로 인해 손해가 발생한 ... ...
- 한수원 원자력안전법 위반으로 319억5000만 원 과징금... 역대 최다 규모동아사이언스 l2022.02.25
- 확인 절차를 개선하고 시스템화하겠다고 밝혔다. 정 사장은 “주요 협력기업이나 기관 과실도 있었지만 관리에 있어 실무적 부족도 있었다”며 “안전기기 부적합 문제 등에는 고의성이 없었음을 다시 한번 말씀드린다”고 밝혔다. 이날까지 정 사장이 참여하지 않은 데 대해 원안위 위원들은 ... ...
- "자율주행차 새로운 위험과 마주할 것…별도 보험 필요"연합뉴스 l2022.01.27
- 고르지 못한 통신과 위성 상태, 방화벽의 결함, 도로를 함께 달리는 일반자동차 운전자의 과실 등을 들었다. 이동희 경찰대 교수는 "사람인 운전자의 법규위반행위에 대한 '형사처벌 중심의 규제의 틀'에서 자율주행 자동차와 자율주행시스템의 기술적 완전성을 담보하기 위한 규제의 틀로 전환돼야 ... ...
- [과학촌평] 누리호 발사는 ‘이벤트’가 아니다동아사이언스 l2021.10.26
- 논의해야 한다는 것이다. 단순히 발사체 기술을 확보했다는 것만으로 우주개발의 과실이 저절로 떨어지지 않기 때문이다. 부족한 전문인력 문제 해결도 시급하다. 한국항공우주연구원 한국형발사체개발사업본부 인력은 약 250명 수준이다. 민간 기업체 인력 500여명까지 포함하면 1000명이 채 ... ...
- '동의 없이 환자 폐 절개' 의사 집행유예연합뉴스 l2021.08.15
- 선고받았다. 15일 법조계에 따르면 서울중앙지법 형사24단독 박설아 판사는 업무상 과실치사 혐의로 기소된 대학병원 의사 A(67)씨에게 금고 6개월에 집행유예 2년을 선고했다. 서울성모병원에서 흉부외과 전문의로 근무하던 A씨는 2016년 환자 B씨의 폐 조직검사를 진행하며 당초 소량의 폐 조직을 ... ...
- 포항지진 조사위 "포항지진은 사업자의 관리 부실 탓" 검찰 수사 요청동아사이언스 l2021.07.29
- 분석과 안전 대책의 수립 등 주의의무가 있었다”며 “그러나 이를 게을리한 업무상 과실로 2017년 11월 15일 규모 5.4 포항지진을 촉발시키고 그로 인해 포항시민들에게 상해를 입게 한 상당한 개연성이 있다고 판단한다”고 밝혔다. 위원회는 이어 “국가연구개발사업에서 안전관리가 필요한 ... ...
- "빌 게이츠, 이혼은 자기 잘못이라 말해…눈물 쏟을 듯 보여"연합뉴스 l2021.07.13
- 자선재단 '빌 앤드 멀린다 게이츠 재단'의 미래에 대한 질문이 나오자 이혼이 자신의 과실이라고 발언했다. 이 참석자는 "그는 망쳤다는 것을 자백했다"며 "기본적으로 그것(이혼)이 자신의 잘못이라는 사실을 언급했다"고 말했다. 또 "그는 그것(이혼)과 관련해 다소 감정적인 것으로 보였다 ... ...
- [인간 행동의 진화] '남 잡이가 제 잡이'2021.05.30
- 훨씬 유리했다. 모두 조직을 위해, 회사를 위해, 국가를 위해 최선을 다했다. 성공의 과실은 분명 공평하지 않았지만, 어쨌든 혼자 노력하는 것보다는 훨씬 이득이 컸다. 하지만 이러한 협력은 오래가지 않는다. 곧 자원은 고갈되고, 경쟁이 치열해진다. 협력을 통한 이득이 기만 행동을 위한 이득과 ... ...
- "가습기 살균제 1심 판결, 제품 위해성 제대로 평가하지 못했다"동아사이언스 l2021.05.20
- 상태다. 서울고법 형사2부(윤승은 부장판사)가 맡아 진행 중이다. 지난 18일 업무상 과실치사 등의 혐의로 기소된 홍지호 전 SK 케미칼 대표, 안용찬 전 애경산업 대표 등 SK케미칼·애경·이마트 관계자 13명에 대한 항소심 첫 공판 준비기일을 열었다. ... ...
- [인간 행동의 진화] 관계 공격성에 지쳐가는 당신에게 2021.05.16
- 손해를 잘 판단하라. 당신이 아무리 억울하다고 해도, 일단 큰 싸움이 붙으면 쌍방과실이다. 맞서 싸우는 것은 물론 가능한 옵션이지만, 최후의 수단으로 남겨두어야 한다. 가급적이면 타협하는 것이 현명하다. ⑤ 조직의 미래를 예상하라. 아주 드문 일이지만 상호 공격성이 아예 조직 문화로 ... ...
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