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"근로"(으)로 총 453건 검색되었습니다.
- [육아X청년과학자]① '복지 사각지대' 대학원생·포닥…"연구 포기, 인력 이탈"동아사이언스 l2025.05.20
- 제도의 혜택을 받기 어렵기 때문이다. 법적인 출산휴가, 육아휴직은 꿈도 꾸기 어렵다. 근로자가 받을 수 있는 보육시설 이용 가산점을 받지 못해 보육시설 이용도 어렵다. 육아휴직비를 지원받지 못해 생계의 어려움을 겪는 대학원생, 박사후연구원도 적지 않다. 이들이 연구 성과를 내야 한다는 ... ...
- 20대 직장인, 아동기 비만일 경우 병가 낼 확률 4배동아사이언스 l2025.05.12
- 세분화했다. 그 결과 아동기 비만 그룹과 일반 인구 그룹의 육아휴직자 및 저임금 근로자 비율은 비슷했다. 장기 병가 비율은 비만 그룹이 일반 인구 그룹보다 4배 더 높았다. 아동기 비만 그룹을 비만이 가장 심각한 그룹과 비만이 가장 덜 심각한 그룹 등으로 나눠 병가를 낼 확률을 ... ...
- 전직 원장, '임금체불'로 형사고발 당해…항우연, 잇따른 '내홍'동아사이언스 l2025.05.09
- 위성총조립시험센터 연구자들은 지금까지 지급받지 못한 야간근로수당과 휴일근로수당을 지급해 달라고 소송을 제기했다. 연구자들과 이 전 원장은 초과근무수당 계산법이 서로 달라 각자 주장하는 초과근무수당 액수에 차이가 있어 합의에 이르지 못했다. 연구자는 총 초과근무수당액으로 ... ...
- 김무환 전 포스텍 총장, 아내 뜻 기리며 1억원 출연동아사이언스 l2025.04.22
- 이 기금을 활용해 매년 12월 3일 개교기념일에 복지회 및 청소용역업체에 근무하는 여성 근로자 중 오랜 기간 성실히 근무하며 귀감이 된 직원에게 상금 300만원을 수여할 예정이다. 김 전 총장은 “유 여사가 생전에 항상 사람을 먼저 생각하고 주변을 돌보던 따뜻한 마음과 봉사 정신이 포스텍에 ... ...
- 尹 정부 의료인 대상 '업무개시명령' 논란 다시 수면위로…의협, 23일 포럼동아사이언스 l2025.04.21
- 20일 서울 중구 숭례문 인근 세종대로에서 대한의사협회 주최로 '의료정상화를 위한 전국의사궐기대회'가 열리고 있다. 대한의사협회 제공. 의료계가 의정 ... 당연한 것을 요구하고 있으며 대한민국 국민으로서 노동 3권, 헌법에 명시된 기본권과 근로기준법을 보장받고 싶다”고 전했다 ... ...
- 혁신기업 R&D 제도 확 바꾸자…"R&D 인건비 부담 커'"동아사이언스 l2025.04.16
- 구성을 제안했다. R&D 분야는 노사 합의를 통해 자율적으로 근로 시간을 관리할 수 있도록 근로기준법 내 예외 조항을 신설해 첨단기술 개발의 골든타임을 확보해야 함을 강조했다. 또한 국가전략기술 등 기술우위 확보가 시급한 기술이 신속히 시장에 진입할 수 있도록 규제 샌드박스의 ... ...
- "노인 연령 기준, 소득·건강 개인 차이 고려해 유연 적용해야"동아사이언스 l2025.04.11
- 등의 영향으로 과거에 비해 50대 중·후반 근로자 중 상용직 비중이 증가하는 등 고령 근로자의 종사상 지위가 변화했다고 말했다. 법정 정년인 60세 이후에는 고령자의 빈곤율이 급격히 상승한다고 덧붙였다. 이 연구위원은 고령자 고용 활성화를 통해 생산연령인구 감소에 따른 노동력 손실 및 ... ...
- 정부, 의개특위 해체 요구 일축…의료계 "필수의료 파탄은 정부 실패"동아사이언스 l2025.04.10
- 지적이 제기됐다. 박형욱 단국대 의대 교수는 “추석 때 일시적으로 근로자에게 강제근로를 시키는 것도 불가한데 보건복지부는 사직서수리금지명령으로 전공의 퇴직 자유를 4개월간 박탈했다”며 “정부가 전공의에게 휘두른 권력은 전근대적 공권력 행사였다”고 비판했다. 국내 필수의료 ... ...
- [헬스토크] 직장 내 괴롭힘, 자살 위험 최대 4배 높여동아사이언스 l2025.03.30
- 내 괴롭힘은 직종을 불문하고 근로자의 생명을 위협할 수 있다”며 “우울증이 없는 근로자에게도 자살 경향성이 높게 나타난다는 것은 자살 경향성이 개인 정신건강 차원의 문제가 아닐 수 있음을 뜻한다”고 말했다. 이어 “직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있는 기업 및 국가적 차원의 시스템 마련이 ... ...
- [표지로 읽는 과학] 좋다·나쁘다만 있는 2점 평가 시스템, 인종 편견 없애동아사이언스 l2025.03.15
- 달리 2점 평가 시스템으로 전환한 후 결과를 분석했을 때 백인 근로자와 백인이 아닌 근로자의 평점과 임금 격차가 사라졌다. 보텔로 교수는 "다양한 점수 옵션이 있을 때 고객이 가진 잠재의식적인 편견에 따라 점수를 매기지만 2점 평가 시스템처럼 2가지 선택지밖에 없을 때에는 질문에만 ... ...
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