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고용주
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MS가 고민하는 교육...“변하는 교실, 필요한 건 유연성”
2018.03.14
인재와 교실 사이의 거리가 너무 크기 때문이다. 2015년 아시아 세계 경제 보고서에는
고용주
와 피고용자가 서로 기대에 맞지 않는다는 의견이 48%나 됐다. 서로간 매칭의 문제도 있겠지만 사회에 나오는 인재들이 기업이 원하는 요구조건을 갖추지 못했다는 점도 피할 수 없다. 안토니 쿡 고문, 교육 ... ...
[점검! 文정부 과기정책⑦] 학생연구원 처우 개선, 대학은?
동아사이언스
l
2017.07.28
연구실의 경우 연구책임자가 지도교수인 만큼 스승과 제자의 관계를 근로계약을 통해
고용주
와 고용인 관계로 규정짓기 어렵다는 한계도 있다. 때문에 학생연구원들 사이에서도 처우 개선 필요성에는 공감하면서도 근로계약에 대해서는 의견이 분분하게 엇갈렸다. 또 다른 박사과정 연구원 D ... ...
직장인, 경력 전환이 절실하다면?
2016.08.21
받지 못할 수도 있다. 더욱 중요한 점은 경력 전환이 생각만큼 쉽지 않다는 점이다.
고용주
입장에서는 전체 직장 경력에 비해 해당 업무 경험이 적은 사람을 선뜻 채용하기 어렵다. ● 내부에서 길을 찾아라 가장 좋은 방법은 현재 회사에서 영역을 넓혀가는 것이다. 현재 외국계 기업 ... ...
“취업은 안하니” 잔소리, 정신건강에 위협적
2015.09.22
설명했다. 더구나 주변의 시선은 더 큰 스트레스로 밝혀졌다. 연구팀의 조사에 따르면
고용주
들이 교육이나 아르바이트처럼 간단한 업무조차 하지 않는 청년들을 노력하지 않는다는 점에서 좋지 않은 시선으로 바라보는 것으로 나타났다. 모핏 교수는 “‘일할 의지가 없다’는 세간의 ... ...
싱가포르 취업의 모든 것, 이곳에서 확인하세요
동아사이언스
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2013.11.06
성장을 지원하고 글로벌 인재를 유치하기 위해 적극적으로 싱가포르를 기반으로 하는
고용주
들과 전문직 종사자들을 연결하는 역할을 하고 있으며, 투자자들의 싱가포르 사업 및 투자에 대한 관심을 현실화시키는 데에도 일조하고 있다 ... ...
“다문화학교 따로 만들면 차별 심해져 통합 방해”
동아일보
l
2013.05.30
현행 규정상
고용주
가 죽거나, 계약을 파기하는 등의 제한적인 상황이 발생할 때에만
고용주
를 바꿀 수 있게 돼 있다. 설령 이 과정에서 문제가 생겨 법적으로 해결할 수 있다 해도 시간이 많이 소요된다. 앞으로 대만을 비롯한 아시아 국가가 좀더 나은 다문화사회로 발전하기 위해서는 인권 원칙의 ... ...
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