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- [도전! 섭섭박사 실험실] 가득 채우면 물이 사라지는 마법의 잔어린이과학동아 l2018.11.21
- 원리를 이용한 물 옮기기! ① 주름 빨대 한 개의 끝을 가위로 3번 정도 잘라 틈을 낸 다음, 다른 빨대에 끼운다. ② 두 빨대를 연결한 부분으로 공기가 들어오지 않도록 고무찰흙으로 잘 막아준다. ③높은 곳에 있는 컵에 물을 채우고 빨대의 한쪽을 담근다. 반대쪽에서 입으로 물을 살짝 빨아들여 ... ...
- 블록체인으로 소고기 등급, 위·변조 막는다동아사이언스 l2018.11.20
- IoT) 기술이 적용된 ‘블록체인 기반 축산물 이력관리 시스템’을 전북 지역에 구축해 다음달부터 시범 운영할 계획이라고 20일 밝혔다. 가상화폐 거래로 잘 알려진 블록체인은 거래에 참여하는 모든 사용자가 거래내역을 볼 수 있도록 기록하고 이를 여러 대의 컴퓨터에 분산 저장하는 데이터 ... ...
- 스마트폰 '풀스크린' 시대…'노치' 다음은 '홀' 디자인연합뉴스 l2018.11.20
- [렛츠고디지털 홈페이지] (서울=연합뉴스) 채새롬 기자 = 스마트폰 전면을 디스플레이로 채우는 '풀스크린'을 구현하기 위한 '홀' 디자인이 주목받고 있다. 20일 업계에 따르면 삼성전자[005930]는 내년 상반기 전략 스마트폰 갤럭시S10에 '홀' 디스플레이를 채택할 전망이다. 홀 디자인은 스마 ... ...
- 안전한 데이터 활용을 위한 동형암호 기술 나온다동아사이언스 l2018.11.19
- 시스템을 선보였다. 또 코리아크레딧뷰로는 50만 명의 신용 데이터를 동형암호화한 다음, 머신러닝을 수행해 개인정보를 보호하면서 신용평가 모형의 신뢰성, 정확성, 안전성을 성공적으로 확보할 수 있음을 검증했다. 김정원 과기정통부 인터넷융합정책관은 “최신 암호와 비식별 기술에 대한 ... ...
- [기본단위 재정의] 4개 기본단위는 왜 새로운 기준이 필요했나2018.11.18
- 지난 정의의 온도고 그 단위가 켈빈이다. 물의 삼중점 상태를 273.16K로 지정했으면, 그 다음에는 다른 온도를 어떻게 구하느냐가 관건이 된다. 이 때는 중고등학교 화학 시간에 배우는 이상기체 상태방정식이 사용된다. 기체의 압력과 부피를 곱한 값은 온도에 비례한다(PV=nRT). 하지만 지난 정의는 ... ...
- [내 마음은 왜 이럴까?] 중후한 목소리에 끌리는 이유 2018.11.18
- 핸디캡 가설이라는 것이 있습니다. 자세한 내용은 조금 어렵습니다만, 간단하게 말하면 다음과 같습니다. 테스토스테론 수치가 높은 사람은 그렇지 않은 사람보다 면역력이 떨어집니다. 남성적인 형질은 강화되지만, 부작용(?)으로 병원균에 약해지게 됩니다. 남성이 일찍 죽는 이유 중 하나입니다. ... ...
- 지구온난화 시대에 뜨는 직업 '농부'어린이과학동아 l2018.11.17
- 사고 설계도도 그리고, 여러 실패를 거듭하면서 문 만드는 데만 한 달이 걸렸어요. 그 다음엔 창고 불을 켜고 끄는 것도 만들었고요. 궁극적으로는 로봇이 자동으로 문을 열고 창고에 들어와 충전하고 나가도록 하는 게 목표입니다. 원격 제어 창고문 바로가기 원격 제어 중 모습. 하병욱씨의 ... ...
- [여기에 과학] 새에게 개기일식은 '큰 폭풍의 서막'이다동아사이언스 l2018.11.17
- 연구진을 각 관측소에 있는 레이더로 지상 0m부터 5000m 상공까지 레이저를 발사한 다음 살아있는 생물에서 반사돼 오는 값을 본 것입니다. 개기일식이 최고조가 되기 전후 2시간씩 4시간 동안 이 값을 측정했고 19~20일과 22~23일 등 개기일식 당일을 기점으로 전후로 이틀간의 측정값과 비교했습니다 ... ...
- 나도 모르는 나의 수면 지연 습관, SNS는 알고 있다동아사이언스 l2018.11.17
- 부모가 자녀를 위해 일찍 알람을 맞춰 두기에 밤에도 일찍 잠자리에 들지만, 방학이 되면 다음날 늦게 일어나도 된다는 생각에 밤늦게까지 활동이 늘었다. 그래서 봄방학이 있는 2월에 1~2시간씩 활동이 늦어졌다. 추수감사절 등 연휴 기간에도 급격히 활동 시간이 늘어났다. 여름 휴가의 경우에도, ... ...
- [박진영의 사회심리학] 행복해야 덜 먹는다 2018.11.17
- 한 연구에서는 스트레스 이터인 사람들과 그렇지 않은 사람들의 차이를 알아보기 위해 다음과 같은 실험을 했다(Sproesser et al., 2014). 스트레스를 유발하기 위해 한 그룹의 참가자들에게 파트너와 함께 해야 하는 과제에서 사람들이 당신과 같이 일하기 싫어한다는 등의 부정적인 피드백을 줬다. ... ...
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