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"업무"(으)로 총 3,058건 검색되었습니다.
- [이공계 홀대하는 한국]“벤츠 타고온 의사동창… 이공계는 지하철…”동아일보 2014.01.08
- 현상을 걷어내려면 과학기술인들의 처우를 개선하는 것이 급선무라는 지적도 많다. 특히 업무량에 비해 임금 수준이나 정규직 비율이 낮은 기초과학 분야 종사자들을 위해 정부가 정년 보장 및 연금 확대 같은 생활 밀착형 지원을 해야 한다는 것. 당장 정부출연 연구기관에서도 비정규직 비율이 50 ... ...
- 법의학 韓-美 "천지 차이네"동아사이언스 2014.01.03
- 크게 법의관 제도와 검시관 제도로 나뉜다. 검시관은 사건 현장을 조사하는 것이 주요 업무인 반면, 법의관은 의학적 조언과 범인 판단 여부에 결정적인 의견을 내며 부검 여부를 판단하고 수행한다. 법의관은 드라마에서처럼 현장을 직접 찾기도 하는데 경찰에게 CCTV 영상을 포함해 다양한 ... ...
- 3만 2000대 컴퓨터 동시 피해입힌 사상 최악의 해킹동아사이언스 2013.12.30
- 아예 켜지지 않도록 만들었기 때문이다. MBR이 손상됐다 해도 경우에 따라 업무파일 등은 살려낼 수 있지만 당시 해킹은 하드디스크(내부 저장장치)까지 파괴하는 강력한 악성코드를 동원했기 때문에 복구가 어려웠다. 데이터 복구 전문업체에 맡기면 복구할 가능성은 일부 남아 있지만 ... ...
- 과학은 없고, ICT만 있다?동아사이언스 2013.12.29
- 과학기술과 관련된 업무와 국가정보화 기획·정보보호, 방송·통신 융합 등 정보통신관련 업무를 다룬다. 미래부 최문기 장관. 미래창조과학부는 현 정부 기조인 '창조경제'를 이끌 기 위해 3월 출범했다. - 미래창조과학부 제공 미래부는 올 한 해 창의적 아이디어로 고부가가치를 생산해낸다는 ... ...
- 과학은 길고 인생은 짧다 (1)동아사이언스 2013.12.23
- 늦게 국립의학연구소(NIMR)에 취직한 에드워즈는 여성용 피임약으로 쓸 백신을 개발하는 업무를 하면서 틈틈이 난자를 연구했다. 그런데 1960년대 초 신임 소장이 부임하면서 인간 시험관아기에 대한 연구를 금지시켰다. 이에 실망한 에드워즈는 케임브리지대로 자리를 옮긴 앨런 파케스를 ... ...
- 바쁜 연말, 짬짬이 '멍' 때려야 하는 이유동아사이언스 2013.12.17
- 잘 생산돼 단기기억이 장기기억으로 넘어가는 과정도 수월해진다"고 설명했다. ● "업무 아이디어 안 떠올라요? 멍하니 먼 산 바라보세요" 특별히 집중해서 하는 일이 없을 때 활성화되는 뇌 영역을 '디폴트 네트워크'라고 한다. 그림에서 파랗게 표시된 부분이다. - 과학동아DB 제공 멍하니 ... ...
- 태양흑점 폭발, 우리 기술로 다 찾아낸다동아사이언스 2013.12.16
- 알려주는 ‘태양활동 자동분석 모델(ASSA)’을 세계 최초로 개발하고 이달부터 실제 관측업무에 본격 활용하고 있다. ● "객관적이고 정확한 예보로 피해를 최소화하라!" 예전에는 예보관들이 위성 자료를 토대로 주관적으로 판단해 흑점 폭발 확률을 계산했다. - 국립전파연구원 제공 ... ...
- 한국수입자동차협회, 산학협력 프로그램 MOU 체결동아일보 2013.12.13
- 프로그램을 제공할 예정이다. 12개 대학은 자동차에 대한 전문적인 업무 능력을 비롯해 업무 수행에 필요한 외국어 능력, 경영 지식 등을 갖춘 인재 양성을 위해 노력하며 우수 졸업생들을 우선적으로 13개 회원사에 취업할 수 있도록 지원할 계획이다. 한국수입자동차협회 정재희 회장은 ... ...
- "창조경제 성공하려면 정치인은 좀 빠져야..."동아사이언스 2013.12.12
- 있는 대학의 현실에 대해서도 비판했다. 실험실에 있어야 할 연구자에게 각종 행정업무와 수업 부담이 주어져 연구에 집중하기 어렵다는 것. 김 교수는 “민간에서는 한 달이면 끝낼 연구가 대학에서는 1년이 넘게 걸리는 것으로 알고 있다”며 “의사결정이 복잡하고 느려 연구방향을 민첩하게 ... ...
- [청년드림]“日기업들은 스펙 아닌 비전을 더 꼼꼼히 봐요”동아일보 2013.12.11
- 다양성을 지향한다. 학력만을 중시하진 않는다. 학력 높은 사람을 뽑았더니 업무를 잘 하지 못하는 경우도 많았다. 가장 중요하게 보는 건 지원자의 ‘비전’이다. 회사의 비전과 일치하는 사람을 뽑고자 한다. 그런 사람인지 아닌지 판단하기 위해 채용할 때 커뮤니케이션을 많이 한다.” ... ...
