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"승진"(으)로 총 283건 검색되었습니다.
- [내 마음은 왜 이럴까?] ③ 나는 이기적인 사람인가? 2017.04.08
- 전략이 일시적으로 성공할 수도 있지만, 결코 지배적인 성공적 전략이 되기는 어렵다. 승진 시즌을 앞둔 A씨는 요즘 마음이 복잡합니다. 경쟁이 미덕인 샐러리맨의 세계라고 하지만, 몇 안되는 임원 자리를 차지하기 위해 서로 분투하는 분위기가 영 마뜩지 않습니다. 정치판이 따로 없다는 ... ...
- 안철수 “과학자들과 토론하는 대통령 나와야”…‘ESC’ 질의에 답변동아사이언스 l2017.03.27
- 확대함으로써 여성 과학기술인의 연구환경 보장 및 여성과학기술인에 대한 채용할당제, 승진할당제 도입 ○ 외국인, 장애인 등의 정주여건과 연구환경에 대한 행정적 지원 강화 ○ 기초과학 연구분야에서는 단기보다는 장기 과제화로 유도하고, 실용화 보다는 순수연구에 집중토록 유도함 ... ...
- 과학·공학·의학 발달의 일등공신?과학동아 l2017.03.11
- 개척해 나간다. 도로시 본은 유색인 계산 부서 최초의 아프리카계 미국인 여성 책임자로 승진한다. 감동적인 성공 스토리이지만, 영화는 상당 분량을 이들이 겪는 차별을 그리는 데 할애한다. 주인공들이 피부색과 성별을 이유로 온갖 차별 대우를 받았기 때문이다. 예컨대 아프리카계 미국인은 ... ...
- 안철수 “출연연 등 정규직 인력 4만 명 확충…홀데인 원칙 따르겠다”동아사이언스 l2017.03.07
- 활용하겠다. 여성친화적, 가족 친화적 과학기술일자리 문화를 위해 △채용 및 승진할당제 △일-가정 양립 환경 조성 △시간선택제, 시간연장형 직장 어린이집 등을 조성하겠다. Ⅲ. 과학기술 지원정책 ○기초 연구비 대폭 확대 및 기초 학문 육성 연구자 주도의 상향식(Bottom-Up) 기초연구비를 ... ...
- [ESC의 목소리(9)]과학계에서 ‘소수’로 산다는 것은?2017.02.02
- 수학자는 백인 남성과 같은 사무실을 사용하지 못했고, 그들보다 적은 임금을 받았고, 승진에서 누락됐으며, 같은 계산을 해도 재검증을 요청받았습니다. 집단에서 소수인 그들은 집단의 다수를 차지하는 백인 남성들과 자신들의 능력이 다르지 않은 것을 끊임없이 증명해야 했을 것입니다. ... ...
- [지뇽뇽의 사회심리학 블로그] 성공, IQ보다 성격에 달렸다?!2017.01.10
- 이야기 한다. 실제로 사회성이 좋은 사람들이 그렇지 않은 사람들에 비해 취업이 잘 되고 승진이 빠르다는 연구들이 있었다. 한편 연구자들은 IQ가 많이 낮은 경우를 제외하고 사실 삶에 있어서 IQ가 큰 걸림돌이 되는 경우는 드물다는 점을 지적했다. 사실 생각해보면 내 삶을 방해하는 것들은 나의 ... ...
- [H의 맥주생활 (10)] 흑맥주의 세계2016.11.25
- 괜히 아등바등 살아왔네. 대학 가면 뭐하나, 취직하면 뭐하나, 결혼하면 뭐하나, 승진하면 뭐하나… 내 인생 제자리 걸음인데. 인생만사 무상하다. 나오는 것은 한숨뿐. 이런 기분이 들 때, H를 풀어주는 것은 역시 술. 마음에 온기를 불어넣어 줄 진한 맥주 한잔이 필요하다. 카푸치노 같은 두터운 ... ...
- 영원한 라이벌, 형제자매 – 출세 자랑, 재산 자랑, 자식 자랑2016.09.17
- 느끼고 싶은 지도 모릅니다. 하지만 사업에 실패한 형, 벌이가 시원찮은 동생이 있다면, 승진 이야기나 아파트 구입 이야기는 자제하면 좋겠습니다. 집안에 우환이 있는 누나, 자식이 말썽을 부리는 여동생이 있다면, 명문대에 입학한 아들 자랑도 참는 것이 필요합니다. 출세한 이야기나 재테크 ... ...
- MBA, 꼭 해야 하나2016.08.14
- 업무 성과와 성실성을 인정받은 데다 MBA가 날개를 달아준 케이스다. MBA 학위가 승진을 위한 필수요소는 아니지만, 같은 경력과 능력이라면 MBA 학위가 도움이 되는 것은 부정하기 어렵다. 게티이미지뱅크 제공 ●MBA도 역시 타이밍이 중요하다 모든 일이 그러하듯 MBA 역시 타이밍이 중요하다. MBA를 ... ...
- 외국계 기업으로 이직시 알아야 할 것들 – FAQ2016.08.07
- 하던데. A : 외국계 기업에는 여성 인력의 비중이 높은 것이 사실이다. 근무 환경이나 승진 기회 등 여러가지 조건 때문이기도 하고, 다국적 기업 본사 인사 정책상 ‘Diversity’를 강조하여 여성 인력 비중을 일정 정도 유지하도록 하는 곳이 많은 것도 이유 중의 하나다. 국내 기업에서는 오너가 ... ...
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