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"지원자"(으)로 총 334건 검색되었습니다.
- 과학계, 성차별에 주목...여성 발명가, 연구원 차별 실체 연이어 드러나동아사이언스 l2018.04.13
- 쉽게 알 수 있는 이름에서는 반대로 여성이 낸 특허가 30% 적게 인용됐다. 연구팀은 “지원자 이름을 약어 처리하는 등 성 편향을 제거하는 심사 시스템을 도입해야 한다”고 제안했다. 여성 연구자는 논문 인용과 연구비 신청 때도 차별을 받는다는 연구결과도 있다. 네벤 카플라 스위스 ... ...
- 한국인 대장 NASA 모의 화성 탐사, 대원 하차로 임무 취소어린이과학동아 l2018.03.06
- 건 불가능하다"며 “기지의 안전 점검을 충분히 마친 뒤 다음 미션(하이시스 미션7) 지원자 신청을 받을 계획”이라고 밝혔다. 한편 한 교수는 하이시스 참가를 위해 재직 중이던 미국 텍사스대에선 휴직을 신청해 둔 상태였다. 한 교수는 “NASA와 하와이대는 제가 다시 하이시스 미션7에 지원하길 ... ...
- 국가 연구개발 사업 예타, 기간 줄이고 경제성 덜 따지고동아사이언스 l2018.01.18
- 이연희 경기도경제과학진흥원 수석연구원은 “떨어질 확률이 높은 게 예타기 때문에 지원자 입장에서는 컨설팅제도를 모두 거치고 싶어할 것”이라며 “다만 어떻게 운영할지 누가 할 지에 대한 확실한 기획이 중요하다”고 말했다. 이밖에도 평가전문가 구성을 확대하고 전문성을 제고하는 ... ...
- [영재고 가는 길] 영재고가 찾는 학생은 누구?과학동아 l2018.01.17
- 재능과 관심을 갖게 된 계기나 경험 그리고 이를 통해 이루고자 하는 꿈을 바탕으로 지원자가 그동안 해 온 수학·과학 분야의 경험을 쓰면 된다”고 설명했다. 2단계 창의적 문제해결력 평가에서는 중학교 교과서와 참고서만으로 문제를 출제한다. 문제의 정답 여부도 중요하지만 문제를 얼마나 ... ...
- [내 마음은 왜 이럴까?] 가릴까? 드러낼까? 옷차림 매일 고민이라면2017.12.26
- 마음을 파악한다고 하는 것은 불가능합니다. 면접장에서 대기하는 수십명의 정장차림 지원자를 보고, 과연 옷차림으로 그들의 본질을 파악할 수 있을까요? 단지 면접장에 적합한 옷을 입고 올 정도로, 사회에 순응하고 틀에 맞출 수 있는지 여부를 보는 정도에 불과합니다. 여성의 옷차림도 ... ...
- 고3, 직접 미국 메이커페어에 가다!동아사이언스 l2017.09.20
- 고3 학생들이 있다. 서울 영등포고 김주현 기술교사가 큰 결심을 하고, 2-3학년 학생들 중 지원자를 받아 각자 비용을 들여 미국을 다녀온 것이다. 일정을 함께한 고3 학생이 모두 6명이었다. 고3이라는 신분을 잊은 채, 용기있게 미국 메이커페어에 다녀온 영등포고 3학년 학생들. 맨 왼쪽부터 ... ...
- [테마가 있는 영화] 벌써 20주년 ‘해리 포터와 마법사의 돌’2017.07.01
- 캐스팅이었는데 아무래도 주인공인 ‘해리 포터’ 역에 가장 관심이 쏠렸다. 4만 명의 지원자 중에서도 감독과 캐스팅 디렉터의 눈에 단연 돋보였던 배우 다니엘 래드클리프가 역할을 따내고 ‘론’ 역으로 캐스팅 된 루퍼트 그린트, ‘헤르미온느’ 역으로 캐스팅 된 엠마 왓슨과 함께 8편의 ... ...
- 이 수업의 주인공은 나야 나~!동아사이언스 l2017.05.24
- 일종의 ‘지원서(위 사진)’를 작성해야 했는데, 선발된 학생들의 지원서를 들여다 보니 지원자 대부분의 학생들이 이미 3D프린터나, 3D모델링에 대해 이미 들어봤고 대부분 알고 있었습니다. 그중에 3D프린터를 이용해 만들고 싶은 구체적인 작품이 있거나, 앞으로 계속 컴퓨터 기술을 배워 그 분야로 ... ...
- [카드뉴스] 짧지만 강렬한 기억 첫인상의 비밀동아사이언스 l2017.04.25
- 부분이죠. 실제로 취업전문포털 잡코리아의 조사에서 기업 인사담당자의 약 70%는 지원자의 첫인상을 보고 면접에서 감점처리 한 적이 있다고 밝혔습니다. "타인의 얼굴을 보고 매력이나 호감도, 신뢰도, 공격성 등을 판단하는 데 걸리는 시간은 0.1초 미만이다." - 미국 프린스턴대 심리학과 알렉산더 ... ...
- [내 마음은 왜 이럴까?] ⑤ 나는 왜 합리적이지 못할까? 2017.04.23
- 이 경우에 적용되는 ‘탐색과 중단’의 기준이 바로 37퍼센트의 원칙입니다. 100명의 지원자 중 37명을 면접한 후, 그 중 최고의 후보를 머리 속에 기억해 둡니다. 그리고 이후에 면접을 하면서 그보다 우수한 사람을 만나면 즉시 채용하는 것입니다. 직원 채용 문제를 해결하는 추단적 경험칙. 다른 ... ...
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