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"노동자"(으)로 총 321건 검색되었습니다.
- G20, 해양·미세플라스틱은 막았지만 기후변화는 못 막았다동아사이언스 l2019.07.01
- 우선주의’를 앞세워 2017년 파리기후협약을 탈퇴했다. 대신 성명에는 ‘미국은 자국 노동자와 납세자에게 불이익이 가기 때문에 파리기후협정을 탈퇴하겠다고 재차 강조했다’며 ‘미국의 에너지 관련 이산화탄소 배출량은 2005년부터 2017년 사이 14% 감소했고, 이는 배기가스를 줄이기 위해 ... ...
- "로봇, 2030년까지 일자리 2천만개 대체…中서 1천100만개 대체"연합뉴스 l2019.06.27
- 자동화의 성과를 더 공평하게 분배하는 데 초점을 맞춰야 한다는 것이다. 그러면서 노동자의 재훈련 프로그램에 정부가 금전적 혜택을 제공하고, 정책 입안자들은 자동화의 부정적 영향을 상쇄할 수 있는 공격적이고 선제적인 프로그램을 개발할 것을 제시했다. 보고서는 "인프라(기반시설) ... ...
- [김우재의 보통과학자] 테크니션이 아니라 '과학연구관'이라고 부르라2019.06.20
- 이유로, 나는 테크니션의 모든 경력 구조와 더불어, 강의를 하지 않는 연구 노동자들이 과학연구관(scientific officer)이라는 새로운 집단으로 다루어질 필요가 있다고 생각합니다. 이런 재구성이 말도 안되는 박봉과 처우를 개선하는데 큰 도움이 될것입니다.” -마이클 후퍼, '테크니션도 ... ...
- [김우재의 보통과학자] 보이지 않는 기술자2019.05.24
- 않는 기술자들》이라는 논문을 통해 위대한 과학자 로버트 보일의 실험실을 가득 채웠던 노동자들을 조명했다. 보일의 진공관을 만들고 개량하고 유지시킨 사람들은 따로 있었고, 보일은 그들에게 명령만 내린 게 아니라 그들의 판단력에 의지해야만 했다. 즉, 실험실의 주인은 보일이었지만 보일의 ... ...
- 과학기술 출연연 용역근로자 정규직화 '지지부진'연합뉴스 l2019.05.17
- 전국공공연구노조 관계자는 "연구원 측은 자회사 고용으로 의견을 모은 상태지만 노동자들 입장은 다르다"며 "일부 출연연 노조가 자회사 고용을 수락했다더라도 다수 출연연 노조의 입장이 바뀌기는 어렵다고 본다"고 전했다. ... ...
- 연구노조 “조동호 후보자 선임 철회를”동아사이언스 l2019.03.29
- 전환 문제에 대해서도 “출연연은 적극 부합하지 않고 있다. 기간제 전환, 간접고용 노동자 전환도 진전이 없다”고 비판하며 의견을 물었다. 특히 자회사 설립을 통한 고용을 주장하는 정부출연연구기관의 입장에 대해 묻고, 과기정통부 차원의 추가 지침이나 가이드라인을 통해 전환 일정을 ... ...
- 위기의 50~75세, '은퇴 후 우울증'이 위험하다 동아사이언스 l2019.03.27
- 은퇴 후 노년 생활 기간이 점점 길어지고 있는 셈이다. 지난 2월 대법원에서는 일반 육체노동자 경험칙상 가동연한(법적으로 육체노동 등 일을 할 수 있다고 인정하는 나이)을 만 60세에서 만 65세라고 판결을 내리기도 했다. 일각에서는 이와 마찬가지로 정년도 65세로 연장해야 한다는 목소리가 ... ...
- 조동호 후보자 "파이로프로세싱, 국가안보·원천기술 확보 측면에서 검토할 것"동아사이언스 l2019.03.14
- 대덕연구단지 출연연 비정규직 노동자들은 3월 말, 4월 초 총파업을 예고하고 있다. 이들 노동자들은 정부가 추진하는 '비정규직의 정규직화'를 근거로 계속해서 정규직을 요구하고 있다. 조 후보자는 사용후핵연료 재처리 기술인 파이로프로세싱(Pyro-Processing) 연구 사업에 대한 간략한 입장도 ... ...
- KIST "용역직원 직접고용시 감원" 정규직 전환 갈등동아사이언스 l2019.03.07
- 밝혔다. 지난달 14일 공개된 출연연 공동출자회사 추진계획은 용역 계약직 노동자의 정규직 전환 대신 고용 안정과 처우 개선을 주요 내용으로 담고 있다. 계약 기간 만료 때마다 반복되는 고용불안을 해소하기 위해 공동출자회사를 설립하고 운영비용을 최소화해 처우개선을 보장한다는 게 ... ...
- [의학게시판] 여의도성모병원 녹내장 건강강좌 개최 外동아사이언스 l2019.03.06
- 수 있는 대안을 함께 만들기 위해 논의하는 자리다. 올해는 ‘근로기준법 개정 이후, 노동자들의 일과 삶은?’을 주제로 근로기준법 개정 이후 노동시간과 현장의 변화에 대해 발표하고 토론한다. 전화(02-2258-6701)로 문의할 수 있다 ... ...
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