스페셜
"대기업"(으)로 총 232건 검색되었습니다.
- 창조경제시대 기업의 기술혁신 KOITA l2013.06.24
- 있다. 기술 개발을 위해 인력 확보도 대단히 중요하다. 중소기업에서 인재를 키워 놓으면 대기업으로 빠져 나가는 경우를 흔히 볼 수 있다. 이런 문제를 원천적으로 해소할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 또한 이공계 교수들이 기업과 연계된 다양한 사업에 참여해 성과를 낼 수 있었으면 한다. ... ...
- 창조경제와 소프트웨어KOITA l2013.06.21
- 소프트웨어 창업기업으로 대표적인 곳이 카카오톡인데, 카카오톡의 성공으로 대기업들이 비슷한 소프트웨어를 줄이어 개발하기도 했다. 우리가 잘 알고 있는 아마존, 이베이, 오라클 등도 세계적인 소프트웨어 창업기업이다. 국내기업으로는 NHN, 엔씨소프트, 넥슨 등이 소프트웨어 창업기업으로 큰 ... ...
- 빅데이터 시대, 데이터 중심의 창조경제 전문가 육성동아사이언스 l2013.06.17
- 부족으로 인재확보에 실패할 것으로 분석(Gartner, ‘12)하고 있다. 국내 역시 최근 공공․대기업을 중심으로 빅데이터 프로젝트를 추진할 전문가 수요가 증가하고 있어 이에 따른 빅데이터 전문가 양성이 시급한 상황이다. 미래부는 ‘빅데이터 아카데미’를 통해 선도형 창조경제의 원동력이 될 ... ...
- 창조경제, 좋은 일자리를 창출하는 새로운 성장전략KOITA l2013.06.13
- 미국이 지난 5년간 만들어낸 일자리의 70%가 창업한 지 5년 이내의 기업들에서 나왔다. 대기업보다는 새로 창업한 기업들이 일자리를 많이 만든다는 것이다. 비정규직이 아닌 장기적인, 양질의 일자리를 만드는 것이 필요하며, 환경, 국방, 의료 등 모든 분야에서 창업이 활발하게 일어날 수 있도록 ... ...
- 신기술 창업의 성공 요인 분석KOITA l2013.05.30
- 클러스터이다. 클러스터를 형성하는 주체들은 ICT기술 산업분야 클러스터와 유사하게, 대기업 및 다국적 기업(앨러건, 아르코 파마, 아벤티스, 다우 아그로 사이언스, 하이 팜텍, 뉴질 테크놀로지 등), 중소기업과 창업기업 (아미티스, 바이오나텍, 젠텍, 닉옥스 등), 공공연구기관과 고등교육기관(CNRS, ... ...
- 사내기업가에 대한 이해와 상생적 토양의 구축KOITA l2013.05.23
- 평가한다. 양자가 서로 만족할만한 수준에서 재량권이 결정될 필요가 있다. 우리나라 대기업 여러 곳에서는 사내기업가 제도를 활성화하고 있다. 그러나 이 제도의 진정한 성공은 형식적이거나 선언적인 조직개편에 있는 것이 아니라, 이의 실질적 운영에 의해 좌우될 것이다. 즉 명칭만 ... ...
- 미래부, IT/SW분야 기업과 함께 창의인재 키운다동아사이언스 l2013.05.20
- 창의연구형 과정은 정부의 사업파트너로서 운영을 주관할 IT/SW분야 국내외 글로벌 대기업 2~3개사를 모집할 예정이며, 참여기업은 정부출연금의 20% 이상의 매칭펀드를 부담하고, 대학의 우수 프로젝트를 선정해 1:1 연구지도와 연구부서에서의 인턴쉽 지원이 가능해야 한다 ... ...
- (주)에스아이플렉스의 신제품 전략과 기술경영 사례KOITA l2013.05.16
- 관리를 들 수 있다. 시장 분석을 위한 정보의 확보와 소스(Source)를 다양화 하는 것은 대기업과 같이 인력과 자원이 풍부한 경우에나 가능하다고 생각할 수 있다. 그러나 에스아이플렉스는 경영층과 부서 책임자, 영업부 인력들에게 매시간 단위별로 소위 ‘ABC 리포트(Activity-based Cost Report)’를 ... ...
- ETRI, 발명의 날에 '대통령상' 수상동아사이언스 l2013.05.15
- 국부창출의 핵심역할을 수행중에 있으며 대표 연구 성과물들은 국내 대기업은 물론 중소기업에 기술이전되어 상용화를 통해 국가 경쟁력 강화에 이바지 하고 있다. ETRI는 그동안 산업재산권 분야 수상실적도 화려하다. 지난 2008년 발명의 날에 발명대왕상을 비롯, 세종대왕상, 지석영상 등 총 2 ... ...
- 미래부, 모바일 분야 청년 취업을 위해 팔 걷어붙인다동아사이언스 l2013.05.15
- 인력 갈증을 해소할 예정이다. 현재 국내 모바일 분야의 중소기업은 ‘개발 인력의 대기업으로의 쏠림 현상’과 ‘신규 개발 인력의 부족’으로 만성적인 인력난*을 겪고 있는 실정이다. * 모바일 분야 기업의 약 40%가 인력이 부족하며, 산업 전체적으로 약 4,600명가량의 충원 필요 ... ...
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