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"퇴직"(으)로 총 197건 검색되었습니다.
- 툭하면 눈물부터 납니다. 저 어떡해야 하나요?2017.01.21
- 직장에 들어가면 기쁨을 느낍니다. 그러나 가족이 죽고 배우자와 헤어지고 늙어 병들고 퇴직을 하면 슬픔을 느낍니다. 무엇인가를 잃으면 느끼는 감정이 슬픔입니다. 지그문트 프로이트는 이라는 책에서, 우울의 원인이 바로 ‘대상의 상실’에서 유발된다고 했습니다. 물론 ... ...
- “SCI 논문건수로 과제평가 안 한다”…정부 R&D사업 부처 합동설명회 열려동아사이언스 l2017.01.18
- 평가 받는 사람과 학연, 혈연 등으로 가까운 사람을 평가자에서 배제하는 제도다. 퇴직한 과학기술인을 평가위원에 포함시켜 전문가 풀을 넓히는 방안이 추진된다. 평가의 연속성과 전문성을 높이기 위해 평가위원을 연차-중간-최종평가에 연속해 참여시키는 ‘책임평가위원제’도 도입된다. ... ...
- 헤드헌터에 대한 오해 3가지2016.09.25
- 지난번에 이야기 했는데, 왜 아직 연락이 없습니까?” 가끔씩 이런 전화를 받는다. 퇴직 후 일자리를 찾고 있다 하시어 상담을 했고, 적합한 자리 있을 때 연락드린다 했는데 맞는 포지션이 없어 전화를 못드리자 화가 나 항의를 한 사례다. 이런 경우가 헤드헌터에 대한 대표적인 오해 사례다. 그 ... ...
- 이직시 체크해야할 사소하지만 중요한 것 3가지!2016.09.11
- 것 1 – 매우 빈번하게 오픈되는 포지션인가 # 비서 경력 7년차 P모씨. 모시던 임원이 퇴직하면서 함께 나오게 됐다. 때마침 헤드헌터로부터 비서 포지션 제안을 받아 진행하려던 참이었다. 그런데, 제안받은 회사는 P씨가 잡포탈에서 구인공고를 매우 자주 보던 회사였다. 대표이사 비서직이 빈번하게 ... ...
- 회사 옮길 때 절대 하지 말아야 할 3가지2016.09.04
- ‘최종 합격’ 통보를 이메일이나 서면으로 받고 본인도 사인한 후에 재직 회사에 퇴직 의사를 밝혀야 한다. 요즘도 인터뷰 진행 후 긍정적인 반응을 얻었다고 해서 “퇴사한다고 말하겠다”는 분이 없지 않아 계신데, 필자는 깜짝 놀라 말린다. 중간에 어떤 변수가 나올지 모른다. 사직서는 반드시 ... ...
- 하룻밤에도 인생이 바뀐다2016.08.28
- 시간이 흘러 몇 년 후, K씨는 그 사이 유명 외국계 기업으로 이직했다가 사업을 위해 퇴직을 앞두고 있었다. 본인의 자리를 이어서 맡아줄 믿음직한 사람을 찾던 중 K씨는 Y씨를 떠올렸고 회사에 Y씨를 추천했다. 담당자 추천이라 업무 능력에 대해서는 말할 것도 없기 때문에 인터뷰 절차를 거쳐 ... ...
- MBA, 꼭 해야 하나2016.08.14
- 회사에서 보내주는 것이 아니라면 자비로 다녀오기는 쉽지 않다. 게다가 이를 위해 퇴직을 하거나, 혹은 휴직을 한다고 하더라도 그동안 중요한 업무에서는 배제되기 때문에 그에 따른 기회비용도 따져 봐야 한다. 가장 큰 위험요소(risk)는, 많은 투자를 하고 다녀와서 이직했을 때 연봉이나 직급 ... ...
- 중국 기업과 소프트웨어(software) 개발할 때 생길 수 있는 법률 문제는? (下)2016.07.22
- SW저작물의 후속개발, 업그레이드 문제가 필수적이다. 최초 개발에 관여한 핵심개발자가 퇴직을 한 경우 후속개발 및 업그레이드에 어려움을 겪을 수 있다. 특히 개발자마다 서로 상이한 창작로직과 언어운용방식을 지닐 수 있다. 따라서 사업운영자로서는 개발자가 사용하는 기술에 대해 일정한 ... ...
- 과거는 잊고, 현재에 충실하라 -이직자가 경계해야 할 것들2016.07.10
- 상황에 적응하지 못한 전례가 있기 때문이다. 실제로 임원급 후보자들 중에는 대기업 퇴직후 짧은 기간에 여러 기업을 전전하는 분들도 있다. 이직한 회사의 시스템이 안갖춰져 있어 퇴사 후 다른 기업에 입사했지만 그 역시 마찬가지 문제를 만나게 되어 또 퇴사하는 경우다. 업무처리 프로세스가 ... ...
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 조심하자. 어떤 후보자가 구두로 연봉 협의를 하고 입사했는데, 들어가고 보니 연봉 안에 퇴직금이 포함돼 있었다고 한다. 이미 돌이킬 수 없어 그냥 다니기는 했지만 이럴 경우 회사에 애정이 생길 수 없어 회사나 후보자나 모두에게 손해다. 입사 전에 연봉이나 직급은 반드시 서면이나 메일로 받아 ... ...
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