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신성철 KAIST총장 직무정지안, 28일 이사회 상정 '불발'
동아사이언스
l
2019.03.25
않을 것을 염려해 상정에 소극적이었다는 주장도 나온다. 검찰은 신 총장을 피의자
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으로 소환하지도 않았고, 참고인도 약식으로만 조사한 것으로 알려졌다. 이에 따라 사실상 과기정통부가 무리하게 고발한 게 아니냐는 해석이 나오고 있다. 당초 이사회 일주일 전인 21일 즈음에는 결정이 될 ... ...
조동호 장관후보자 "온라인전기차 평가 사람마다 달라. 원천기술은 확보했다"
동아사이언스
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2019.03.13
없던 문제와 신기술 실증 기회가 부족했던 것을 꼽았었다. 지난해 12월 당시 후보자
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이던 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관이 와이파이원을 방문한 자리에서 조 후보자는 “R&D 시범사업을 실시하기 위해 각종 인증이 필요한데 인증기준을 직접 마련하고 획득하는데만 3년 6개월이 걸렸다”며 ... ...
[개각] 조동호 KAIST 교수, 문재인 정부 2기 과기정통부 장관 선임
동아사이언스
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2019.03.08
사업화를 목표로 ‘와이파워원’이라는 벤처를 교내 창업해 2020년까지 겸직교수
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이다. 지난 1월 LG전자-KAIST 6G연구센터 센터장으로 발령받았으며 2016년부터 KAIST 무선전력전송연구센터장을 맡아 무선충전 기술 연구를 이끌었다. 1985년 박사학위를 취득한 뒤 한국과학기술연구원(KIST) ... ...
KIST 단장에 류훈 보스턴 의대 교수 영입 “역중개 연구로 뇌질병 원인 밝힐 것”
동아사이언스
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2019.03.06
위한 협약을 체결했다. 류 교수는 정규직
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의 단장직을 맡으면서 보스턴 의대 부교수
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도 유지할 예정이다. KIST는 류 교수가 뇌과학연구소와 보스턴 의대 치매연구소 및 만성 외상성뇌질환연구소, 하버드대와 공동연구 및 교류의 가교 역할을 맡을 것으로 기대하고 있다. 이병권 KIST 원장은 ... ...
[과기장관회의]③ 대학원생-비전임연구자 안정적 연구기회 늘린다
동아사이언스
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2019.02.22
추가됐다. 대다수 비전임 연구자들은 연구개발(R&D) 과제 상황에 따라 고용이 결정돼
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이 불안정하고 정말 원하는 연구를 하지 못하는 경향이 있다. 과제에 선정되지 못할 경우에는 원하는 연구를 지속하지 못한다. 이에 따라 장학금이나 기금 등으로 이들을 고용하는 박사후연구원 채용 일자리인 ... ...
[내 마음은 왜 이럴까?]마음의 우생학
2019.02.17
당연한 일 같지만 사실 얼마 되지 않은 일입니다. 불과 수십 년 전만 해도 사람을 타고난
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이나 계급, 성별로 차별하는 것이 당연한 일이었죠. 그런데 생각에 대해서는 아직 차별이 공고한 것 같습니다. 최소한 ‘피부색’으로 사람을 공격하는 경우는 드뭅니다. 인종차별주의자라는 이야기를 ... ...
"대학원생은 학생이자 노동자, 계약의 경계 명확해야 '갑질' 사라질 것"
동아사이언스
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2019.01.28
되면 노동자로 인정받지 못해 4대 보험을 받지 못한다. 반면 ‘노동자’라는
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으로 인식되면 학생이 받을 수 있는 장학금을 받지 못하는 식이다. 이 둘을 하나로 결합해 봐야 한다는 게 대학원생노조의 주장이다. 대학원생들 사이에서도 학생노동자라는 인식이 점차 확산되고 있다. 2016년 ... ...
기초연구 예산 확대했다지만…비전임 연구자에겐 여전히 ‘그림의 떡’
동아사이언스
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2019.01.20
있다. 이들의 목소리는 연구비 지원 시스템에서 저평가돼 있다. 귀국해 비전임
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으로 여러 해째 근무 중이라는 또다른 연구자는 “전임은 대학에서 월급을 지원받지만, 비전임 연구교수는 연구비로 월급을 충당하는게 현실”이라며 "비전임이 모두 전임이 될 수 없고 따라서 비전임의 수가 ... ...
"性소수자·생태 연구를 후원합니다" 소수연구 숨은 후원자 크라우드 펀딩
동아사이언스
l
2019.01.16
넘어서서 더 광범위한 사람들에게 다가갈 필요가 있다”는 조언도 덧붙였다. 연구자의
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별 크라우드펀딩 차이. 학생이 목표액(파란 막대)에 비해 모금액(빨간 막대)이 많고 박사후연구원도 비교적 많았다. 하지만 교수는 모금액 평균이 적었다. 녹색 막대는 모금 성공시 금액 평균이다. -사진 ... ...
출연연 용역직 전환 위한 공동출자회사, 출범까지 여전히 '가시밭길'
동아사이언스
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2019.01.15
대한 소속감이 없어질 것”이라고 주장하고 있다. 직접고용을 할 경우 정규직 직원으로
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이 바뀌기 때문에 고용안정은 물론 해고 리스크도 없어질 것이라는 주장이다. 정상협 공공연구노조 조직국장은 “출자회사도 운영비를 벌어야 하는 일반 회사와 마찬가지인데 장기적으로 출자회사 ... ...
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